劳动争议具体是什么？

对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动合同纠纷起诉到法院，诉讼费是10元，相比其他类诉讼案件，劳动合同争议，诉讼费是固定的，不会因为案件的金额的变化而变化，产生劳动合同纠纷，首先申请劳动仲裁，仲裁后不满意，可以向法院进行起诉。劳动争议起诉费具体是多少，若对于此问题还有不明白之处，可以继续阅读下文。

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。

1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。2、审查受理。3、仲裁前的准备① 组成仲裁庭。②对调查取证。④拟定仲裁方案。4、仲裁审理①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。⑤仲裁期限。

劳动争议解决途径包括调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解机构或乡镇街道组织）、劳动争议仲裁委员会和法院。企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表三方组成。劳动者有权协商、调解或仲裁，调解不成可提请仲裁，仲裁不满意可诉讼。