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劳动纠纷68岁给厂子打更脑出血出血
[律师回复] 解析：
当因暴力行为导致受害者颅内出血时，首先需要对受伤程度进行全面鉴定，并根据伤势轻重程度来确定相应刑事责任。
若造成受害者轻伤，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。
至于打人致人脑出血所需承担的赔偿金额，需视法医鉴定结果而定。
此种情况下，受害者可能会被判定为重伤，亦有可能仅为轻伤，具体赔偿金额取决于出血量的多寡。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
当因暴力行为导致受害者颅内出血时，首先需要对受伤程度进行全面鉴定，并根据伤势轻重程度来确定相应刑事责任。
若造成受害者轻伤，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。
至于打人致人脑出血所需承担的赔偿金额，需视法医鉴定结果而定。
此种情况下，受害者可能会被判定为重伤，亦有可能仅为轻伤，具体赔偿金额取决于出血量的多寡。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
偷盗电缆线15万判几年
[律师回复] 解析：
关于盗窃电缆线路的判定和惩罚措施主要包含两个方面：
首先，若盗窃电缆线路的数额达到法定程度即构成盗窃犯罪，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及额外的罚金处罚。
而对于具体的盗窃犯罪量刑标准，则包括以下三个要点：
第一，如果实施了盗窃公私财物且数额较大或者盗窃行为属于多次进行、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
第二，如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
第三，如果盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
其次，如果在盗窃正在使用中的电缆线路时，构成了破坏电力设备罪，但尚未对社会公共安全造成严重影响，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
然而，如果已经造成了严重后果，那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十八条
【破坏电力设备罪；
破坏易燃易爆设备罪】破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
关于盗窃电缆线路的判定和惩罚措施主要包含两个方面：
首先，若盗窃电缆线路的数额达到法定程度即构成盗窃犯罪，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及额外的罚金处罚。
而对于具体的盗窃犯罪量刑标准，则包括以下三个要点：
第一，如果实施了盗窃公私财物且数额较大或者盗窃行为属于多次进行、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；
第二，如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
第三，如果盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
其次，如果在盗窃正在使用中的电缆线路时，构成了破坏电力设备罪，但尚未对社会公共安全造成严重影响，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
然而，如果已经造成了严重后果，那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十八条
【破坏电力设备罪；
破坏易燃易爆设备罪】破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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15号发工资只发了一半是否合法
[律师回复] 解析：
如果公司仅仅发放了员工薪资的一部分，这无疑是违反法律规定的。
根据相关法律法规的规定，雇主有责任依照合约规定全额支付员工薪酬。
针对雇主的此类违法行为，员工有权向所属地区的劳动监察部门进行举报投诉。
同时，在决定离职之际，员工亦可要求并获得雇主全额支付其应得之薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司仅仅发放了员工薪资的一部分，这无疑是违反法律规定的。
根据相关法律法规的规定，雇主有责任依照合约规定全额支付员工薪酬。
针对雇主的此类违法行为，员工有权向所属地区的劳动监察部门进行举报投诉。
同时，在决定离职之际，员工亦可要求并获得雇主全额支付其应得之薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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未成年打工受到哪些法律保护去哪里看
[律师回复] 解析：
已年满十六周岁之未成年人有资格合法地进行工作。
在此期间，用人单位被严格禁止录用不满十六周岁的未成年人群体。
对于艺术、体育以及特殊工艺等领域中需要雇佣未满十六周岁青少年的情况，必须遵循国家相关法律法规，确保他们享有受义务教育的正当权益。
同时，用人单位绝不能安排未成年工在各种矿山井下作业、接触有毒有害物质、或者从事国家法定的第四级体力劳动强度的繁重劳动以及其它不适合的行业与岗位。
用人单位有责任定期为未成年工提供全面的身体健康检查服务。
若用人单位违反上述规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等措施；
情节特别严重者，还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；
构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
已年满十六周岁之未成年人有资格合法地进行工作。
在此期间，用人单位被严格禁止录用不满十六周岁的未成年人群体。
对于艺术、体育以及特殊工艺等领域中需要雇佣未满十六周岁青少年的情况，必须遵循国家相关法律法规，确保他们享有受义务教育的正当权益。
同时，用人单位绝不能安排未成年工在各种矿山井下作业、接触有毒有害物质、或者从事国家法定的第四级体力劳动强度的繁重劳动以及其它不适合的行业与岗位。
用人单位有责任定期为未成年工提供全面的身体健康检查服务。
若用人单位违反上述规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等措施；
情节特别严重者，还可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
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第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
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构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
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（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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交通事故私企工人脚骨折厂里不给陪护怎么办
[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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快速解决“劳动纠纷”问题
同桌的手探到我的内裤里是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
非法获取他人的内衣内裤不仅构成犯罪行为，而且严重侵犯了他人的财产权利。
尽管这些衣物在市面上看似价值有限，但从法律的角度来看，它们显然已经对他人的所有权造成了实质性的侵害，这无疑触及到刑法的红线，必须接受相应的法律制裁。
在社会层面上，这种行为也违背了我们共同认可和遵守的公共伦理秩序，势必招致公众的强烈反对和严厉谴责。
那么，对实施此类行为的人应该给予何种程度的惩罚？实际上，这种盗窃私人财产的行为，无论在法律上还是道德层面，都堪称恶劣至极，因此必须承担起应有的刑事责任。
同时，有关监管部门还将依据被盗物品的实际价值，决定是否对其进行治安处罚或追究刑事责任。
具体而言，对于盗窃公私财物的行为，相关部门有权处以五日以上、十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日以上、十五日以下的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
非法获取他人的内衣内裤不仅构成犯罪行为，而且严重侵犯了他人的财产权利。
尽管这些衣物在市面上看似价值有限，但从法律的角度来看，它们显然已经对他人的所有权造成了实质性的侵害，这无疑触及到刑法的红线，必须接受相应的法律制裁。
在社会层面上，这种行为也违背了我们共同认可和遵守的公共伦理秩序，势必招致公众的强烈反对和严厉谴责。
那么，对实施此类行为的人应该给予何种程度的惩罚？实际上，这种盗窃私人财产的行为，无论在法律上还是道德层面，都堪称恶劣至极，因此必须承担起应有的刑事责任。
同时，有关监管部门还将依据被盗物品的实际价值，决定是否对其进行治安处罚或追究刑事责任。
具体而言，对于盗窃公私财物的行为，相关部门有权处以五日以上、十日以下的拘留，并可同时处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日以上、十五日以下的拘留，并可同时处以一千元以下的罚款。
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【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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