试用期急辞工，单位现在扣除3天工资合法吗？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 社保从2010年国庆节开始就不可以退了

[律师回复] 您好，方便就您这个问题展开来讲一下吗

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。

[律师回复] 可以提劳动仲裁，去当地劳动仲裁部门去问下，可以在那边写申请等。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 取保候审和无罪辩护需要律师具体与警方沟通案情

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，跟出院多久并没有必然关系，关键看现在的损害后果跟之前的诊疗行为能不能联系起来，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 如果没有销售过，当然不犯法

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一旦实施了盗窃3000元人民币的行为，便可以认定其涉嫌构成盗窃罪。
依照我国刑法的规定，此类犯罪通常会依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
值得注意的是，盗窃罪的定义是以非法占有他人财产为目的，通过各种手段获取他人财物的行为。
对于盗窃公私财物数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将被视为盗窃罪的范畴。
具体来说，盗窃3000元人民币已经达到了“数额较大”的标准，因此，按照法律规定，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担罚金的处罚。
然而，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如，对于那些存在小偷小摸行为的人，如果他们因为遭受灾害而生活困难，偶尔进行偷窃，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物，甚至分得的赃物极少，那么这些情况下，可能不会被认定为盗窃罪，但是，必要时，相关部门仍有权对其进行适当的处罚。
此外，我们还需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于这类案件，一般情况下不作为犯罪处理；
但若确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
同样地，即使盗窃公私财物的数额已经达到“数额较大”的起点，但如果情节轻微，且符合以下任一条件，则可不作为犯罪处理：
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为；
2.能够全额退还赃款和赔偿损失；
3.主动向公安机关自首；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃物或者仅获得少量赃物；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
取保候审的解除程序通常需要三个工作日方可完成。
当取保候审的期限即将届满时，执行机关应在期满之日起十五日之前以书面形式通知决定机关，由决定机关对是否解除取保候审或变更强制措施做出决定，并在该决定生效前再次以书面形式通知执行机关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的成立须具备以下四个基本要件：
1.客体要件。
该罪行主要侵犯了公私财产的所有权以及公民的人身权利。
对于抢劫罪犯而言，他们的根本目的在于获取财物，而侵犯人身权利则仅仅是实现这一目的所采用的一种手段。
2.客观要件。
本罪在客观层面上表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或守护者采取暴力、威胁或其他对人身进行强制的方式，强行夺取公私财物的行为。
这种当场对被害人身体实施强制的犯罪手段，正是抢劫罪的核心特征，也是区分于盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪及敲诈勒索罪的最为显著的特点。
3.主体要件。
本罪的主体为一般主体。
根据《中华人民共和国刑法》第十七条的规定，凡年满十四周岁且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪的主体。
4.主观要件。
从主观角度来看，抢劫罪表现为行为人具有直接故意，并存有将公私财物非法占为己有的意图，倘若缺乏此种故意内容便不能构成本罪。
如若行为人为追回自己不慎丢失、被骗或因赌博输掉的财物，并不存在非法占有他人财物的意图，那么便不构成抢劫罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规定，医生若涉及受贿行为，将被判定为受贿罪。
关于医生受贿罪的量刑标准如下：
如受贿金额达到较大规模，即3万元至20万元之间者，将被处以有期徒刑及没收全部财产，同时还将撤销其医生执业资格。
具体而言：
首先，倘若受贿数额在3万元至20万元之间，则被视为“数额较大”范畴，将受到三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并需缴纳罚金。
其次，如果受贿数额在20万元至300万元之间，那么这就属于“数额巨大”的情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时可能需要缴纳罚金或被没收财产。
最后，如果受贿数额超过了300万元，那么这便构成了“数额特别巨大”的犯罪事实，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同样也有可能被要求缴纳罚金或被没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
本条
所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。