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与公司签订培训协议,服务期限2年

3.5w浏览 匿名 2022-10-09 河北石家庄
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
金融服务费有具体标准吗
[律师回复] 解析:
在金融领域中,任何形式的金融服务费用收取皆视为非法行为。
此外,金融机构乃指由国务院金融管理部门实施监督管理的、专门从事金融业务的实体单位。
金融机构在向客户发放贷款或是提供其他类型的融资时,严禁以各种名义要求消费者接受不合理的中间业务以及其他金融服务,同时也不能以此作为借口而向他们收取相应的费用。
为了切实保障金融市场的健康发展和消费者权益,银行业金融机构必须严格遵循国家价格主管部门以及监管机构所制定的关于金融服务收费的各项政策法规,对现有的收费服务项目进行全面且深入的梳理与检查,并及时发现并纠正其中存在的问题。
对于银行业监督管理机构的工作人员而言,他们有义务依法保护国家的秘密,并且有责任为其负责监督管理的银行业金融机构及其相关当事人保守秘密。
在国务院银行业监督管理机构与其他国家或地区的银行业监督管理机构之间进行监督管理信息交流时,双方应就信息保密事宜做出明确的安排与约定。
法律依据:
《中华人民共和国银行业监督管理法》第十条
银行业监督管理机构工作人员,应当忠于职守,依法办事,公正廉洁,不得利用职务便利牟取不正当的利益,不得在金融机构等企业中兼任职务。
快速解决“金融保险”问题
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签订劳动合同培训费多少钱?
签订劳动合同中的培训费没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的,用人单位为劳动者提供专项培训,可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前,劳动者不能随意辞职,否则要承担违约责任。
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劳动纠纷
摄像头限速70跑了100多怎么处罚
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的明确要求,对于未超出规定速度上限50%以内的机动车辆驾驶行为,应给予20人民币至200人民币不等的罚金处罚;
而对于超出该限制的机动车辆驾驶行为,则依照相应的法律法规规定,处以200人民币至2000人民币不等的罚金。
然而,由于各省市、自治区以及直辖市可能会依据自身实际情况制定相应的地方性实施细则,因此在上述法定范围内,具体的处罚标准和方式可能会有所差异。
针对您所描述的情况,如果是通过电子监控设备捕捉到的违法行为,通常情况下,各地都会采取200元人民币的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。
第八十七条
旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
快速解决“交通事故”问题
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解除限制消费令怎么处理
[律师回复] 解析:
关于在经法律判决后受到法院实施的高消费限制,其解除程序可参照如下步骤进行:
首先在尚未完全履行相应义务时提出申请。
1.提交具有法律效力的担保书。
若被执行者未能全面履行其应尽职责,但能找到可靠且有效的担保人,则需得到法院与申请执行人的共同认可,若被执行者无法在约定期限内继续履行相关义务,则担保人将负有连带责任。
2.获得申请执行人的书面许可。
在此情况下,被执行者尚未完全履行其应尽职责,必须取得申请执行人的书面许可,并向法院明确表达其意愿。
3.向法院递交申请。
在限制消费期间,个人需撰写一份解除限高令的申请,同时附上执行人的谅解及同意书,一并呈交至法院法官处,待审核通过后,便可成功解除限高令。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第六条
人民法院决定采取限制消费措施的,可以根据案件需要和被执行人的情况向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书,也可以在相关媒体上进行公告。
2人敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于共同敲诈勒索犯罪的判断标准包括:
该种犯罪由两个以上的行为人参与;
这些行为人均共同进犯了对公共(国有)财产或非国有性质单位财产的非法侵占;
这些行为人间存在着对于共同敲诈勒索这一犯罪事实的共谋与合意;
各个共犯人之间拥有共同的犯罪意图和思维,相互呼应,互为支撑;
这场共同的敲诈勒索犯罪所带来的整体性的犯罪后果。
共同犯罪则是指两个人及其以上的主体之间基于共同的故意而实施的犯罪行为。
若两个人及以上的主体在犯过失犯罪时,仅为共同的过失而非共同的故意;
当其必须承担刑事法律责任时,应对其各自所犯下的罪行进行独立的处罚。
若敲诈勒索公私财物的金额达到了较大的程度,或者行为人曾多次实施此类犯罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被判处罚金;
若数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;
应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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可以就职业培训约定服务期吗
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
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职业培训是否可以约定服务期
《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
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用人单位可以与劳动者就哪些培训约定服务期
1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。3、培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。
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劳动纠纷
到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先,基本养老保险累计缴费不足15年的,有三种解决办法,职工可根据自己实际情况和意愿,任意选择其中一种。1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系 二、其次,人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后,依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的,此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由,不再与劳动者续签劳动合同,属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述,在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下,劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止,仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错,劳动者虽然已达到法定退休年龄,但依法未开始享受基本养老保险待遇的,此时,劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
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