辞职了还会有年终奖的吗

[律师回复] 解析：
合资人无法构成职务侵占罪，究其原因在于职务侵占罪特指的对象为公司、企业或其他相关单位中的从业人员，他们通过利用自身职位所带来的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为所判处的刑法应具体依据实践情况与涉案金额而确定。
详述如下：
首先，若最终涉及的金额较小（三万元至一百万元之间），则将面临三年以下有期徒刑或拘役之惩罚，并需缴纳相应罚金；
其次，若涉案金额较大（一百万元至一千五百万元之间），将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金责任；
最后，若涉案金额极为庞大（超过一千五百万元），将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在普通民众所熟知的职务侵占罪确认之后，该案件原则上无法被轻易撤回；
然而，若满足下列五种情况之一，则得以依法解除审讯程序：
首先，倘若犯罪行为已经超越了刑法规定的追诉期；
其次，若犯罪分子获得了国家方面的特赦令；
第三，如果犯罪情节显着轻微、社会危害不足，以至于无法被视为犯罪行为；
第四，依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，但并未有人提出控告或控告被撤回；
最后，犯罪嫌疑人、被告人死亡等特殊情况也可导致案件撤销。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据有关法规进行判断。
根据现行法律，对于单位实施的犯罪行为，法院将依法判处其罚金，同时还会对直接负责的主管人员及其他直接责任人员施以相应的刑罚。
若涉及离职员工身为上述人员的情形，他们将会被牵涉其中，且必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若员工无法就相关事宜与公司达成共识，建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
公司无权未经合法程序，擅自解雇签约员工，具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因，并根据此原因进行评判，以确定该行为是否符合法律规定。
如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生，员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。
同时，公司亦不应随心所欲地开除员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据中国现行相关法律法规的明文规定，女性员工被明确禁止参与以下类型的工作范畴：
首先是在矿山井下进行的各类作业活动；
其次是在体力劳动强度等级标准中所定义的第四级体力劳动强度的作业环境中；
最后是每小时需负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业，或者是间歇性负重且每次负重超过25公斤的作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

[律师回复] 解析：
作为实践中常见的情况，试用期并非合法存在。
实际上，试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后，为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。
根据相关法律法规的具体规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形，试用期的上限不得超过一个月；
若劳动合同期限长达一年以上但不足三年，则试用期的上限不得超过两个月；
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的上限也仅能达到六个月。
值得注意的是，试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求，用人单位并不能随意延长该期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果试用期内员工无法达到录用标准，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
公司或企事业单位等相关机构中的员工，倘若滥用职权，将属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且所涉金额达到一定规模者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时附带罚金刑罚；
若涉及金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样须支付罚金；
而对于数额特别巨大者，将会被判处在十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样须承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者在未履行离职手续的情况下便擅自离去，将会对其未来重新找到工作带来严重影响。
有相当数量的企业在进行员工招聘时，会要求求职者提交上一份工作的离职证明。
这张离职证明实际上代表着雇主与员工之间正式结束劳动合同的书面证据，也是雇主在和员工解除了劳动关系之后，必须向员工开具的一份必要文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定，那么他们就无需支付任何形式的违约金。
然而，若劳动者违背了上述相关约定，则必须依据用人单位与自身之间的协议，如约履行支付违约金的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占3000元的行为，尚未达到刑事犯罪的程度，无需负有刑事法律责任。
然而，补偿责任仍然需要由当事人承担。
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准如下：
第一种情况，利用职务上的便利，擅自将本单位的资金转移或占用，金额累计达到人民币一万元至三万元以上的；
第二种情况，擅自将本单位资金挪作他用，超过三个月仍未归还的；
第三种情况，以营利为目的，擅自将本单位资金用于经营获利的活动，数额累计达人民币一万元至三万元以上的；
第四种情况，以非法占有为目的，擅自将本单位资金用于违法活动，数额累计达人民币五千元至二万元以上的。
凡符合上述任何一种情形者，均应予以立案追诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小，若数额达到了法律所设定的犯罪界限，那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。
依据我国《刑法典》的严格规定，一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准，即不容许由于公司的放弃追责而终结案情；
即使归还非法所得款项，或者公司决定不再追诉，这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。
因为，该类侵占行为已经触犯了国家的刑法，必须依照相关法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在离职后遭遇欠薪问题，您可依次遵循如下步骤予以解决：
首先是友好协商，建议您与用人单位展开积极的沟通交流；
其次是选择调解渠道，作为当事人，您有权自主选择向贵公司内部劳动争议调解机构提出申诉并请求调解解决相关纷争；
紧接着是申请仲裁，作为维权者，您亦有资格向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由仲裁委对劳动争议案件依法作出公正裁决；
至于最后的法律诉讼环节，如果以上途径均无法解决问题，您还可以寻求人民法院的援助，请求其对劳动争议案件作出权威判决。
在此需要特别提醒您的是，在启动法律程序之前，务必先行向劳动仲裁部门提交申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时，必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准，那么无需对被裁员工进行任何赔偿；
反之，若该解雇属违法性质，则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平，具体操作方式如下：
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工，需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金，且随着每年服务月份的累积，补偿金的金额也将相应递增；
若员工于公司工作尚未达到整年，但超过半年者（即实际工作6个月以上不满1年），则应参照工作满一年的情形处理，支付一个自然月的薪酬作补偿；
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工，其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外，如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准，且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占犯罪涉及到的涉案金额的确认方式，其具体操作应依据相关法律法规予以明确。
兹将职务侵占金额的判定原则阐述如下：
首先，根据职务侵占罪的相关司法解释，数额在人民币六万元及以上至人民币一百万元以下的，属于职务侵占罪中数额较大的范畴；
其次，若职务侵占行为所涉及的金额超过人民币一百万元，则被视为数额巨大的情形。
根据我国现行法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

[律师回复] 解析：
在处理意外死亡事件时，首要任务是明确这是否符合工伤认定的标准。
当雇员因工作原因而发生意外导致死亡时，企业的管理机构或资方应依照相关规定向其家属发放以下赔偿金额：
关于丧葬费部分，金额的设定依据为该企业所有员工的平均工资水平，通常为三个月；
对于一次性工亡补助金而言，资金来源为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
同时，还需根据职工本人工资的25%至50%的比例支付给其供养亲属抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规规定，若公司、企业或其他特定机构的员工，利用其职务上所赋予的权力及便利条件，非法占有本单位的财物，且涉及的金额达到人民币五千元至一万元以上的情况，应当被认定为犯罪行为并予以立案侦查和起诉。
此外，同样是在公司、企业或其他特定机构中任职的员工，如果他们利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人，只要存在以下任何一种情况，都应该被视为犯罪行为并予以立案侦查和起诉：
（1）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且已经超过了三个月的期限仍未归还；
（2）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且用于进行营利性活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。
具有下列情形之一的，属于本条的“归个人使用”:
(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;
(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;
(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。

[律师回复] 解析：
在结算当月薪资之时，需将月奖金纳入至月总收入范畴之内进行综合考虑和税务计算，具体以月总收入作为计算依据。
而仅有年终奖金的计税额方可另行处理；
在此种情况下，年终奖金的计税方式每年只能被应用一次。
关于个人所得税的计算公式为：
应纳税所得额乘以相应税率。
其中，应纳税所得额等于月度收入减去5000元（起征点）再减去专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目后的余额。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
依据当前最新的司法解释，关于职务侵占罪的立案标准设定为六万元人民币以上（数额达到“较大”程度）以及一百万元人民币以上（数额达到“巨大”程度）。
所谓的职务侵占罪，特指公司、企业或其他组织的成员，借助于其在职务方面所享有的便利条件，将本单位财物擅自据为己有，且涉案数额需达到“较大”程度的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
民事案件的审判权由人民法院行使。
人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。