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职工连续工作三十年被企业辞退怎么办

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-11 四川绵阳
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    按《劳动合同法》规定,企业辞退员工,一般按员工每工作一年支付一个月工资,作为经济补偿金,最高补偿为12个月工资。该法还规定,员工连续工作满10年,应签订无固定期限劳动合同,主要员工有此要求,企业不得拒绝。你可以申请劳动仲裁,主张按无固定期限劳动合同工待遇,依法维 权。
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    8 2022-10-11
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此外,《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出,公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留,这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉,以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪,并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件,公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天,这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而,若故意伤害行为未达到犯罪程度,或者情节较为轻微,则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此,若故意伤害行为未构成犯罪,或者情节较轻,拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪,拘留期限可能会超出十天,具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限,当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。
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