1、劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿,视情况而定:
(1)劳动者因用人单位有违反劳动合同法的行为提出解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。
(2)劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。
(3)用人单位无违法行为,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。
2、第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。