劳动公司未按劳动合同（正式员工提前30天）提前解除劳动合同

《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。

单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

劳动者提前30天，向单位提交书面的辞职报告，30天之后，不用取得用人单位的同意，就可以解除劳动合同，这是法律上赋予劳动者解除劳动合同的权利。除此之外，如果发现用人单位存在过错行为，可以单方面解除劳动合同。

公司需要解除劳动合同就需要进行提前30天通知劳动者，这样才不会给予代通知金的赔偿，但前提是解除的合同是属于合理合法的，不然公就会赔偿劳动者的经济补偿，年限越久所得到的赔偿就会越多.

公司解除劳动合同要提前30天告知职员，若是在试用期，只需要提交三天即可。对于正式职员，若是单位不提前一个月告知会接触劳动关系，那么就需要多支付一个月的薪资给会被辞退的职员。但是在现实生活中，大多数的单位并不会严格提前一个月的时间。