大学生兼职签了合同随时辞职吗

[律师回复] 解析：
对于工作满两个月却尚未签署雇佣合同而遭解雇的案例，我们建议您采取以下措施进行维权处理：
首先，您有权要求用人单位对您在未签署合同期间所应得的薪酬给予双倍的补偿；
其次，根据解雇原因的不同，您还可进一步要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。若用人单位对此表示拒绝，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公务员在机关内部担任职务并不构成违法行为，然而在企业或其它以盈利为目的组织中兼职则属违法之列。在机关内部的兼职情况大致分为两类：一类是党政机关之间互相兼职，另一类则是公务员在领导职务与职级上进行双重任职，这种做法是完全符合政策规定的。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十八条
公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

[律师回复] 解析：
1、关于治安案件中涉及到的赌资较大的判定标准，应当根据各省市自治区公安司法部门的相关规定执行，通常来说其范围在人民币500元至2,000元之间。
2、若行为人以谋取利益为主要动机，聚集众多人员进行赌博活动或将赌博作为主要职业，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任。
3、对于那些以营利为主要目的，开设赌场的行为人，同样需要接受法律制裁，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在离职过程中，若需提交相关证据以获取补偿金，需注意以下几点：
首先，书面的解雇通知具有较大的证明力，尤其当该通知上加盖了公司公章或有法定代表人签字时，其价值更为凸显。
其次，当情况复杂而无法通过其他途径获得有力证实时，不得不采取诸如录音等方式来搜集证据。
最后，工作交接清单也是关键证据之一。
应根据《劳动合同法》的规定，通过合法渠道进行仲裁，主张支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
男性年满六十周岁，女性年满五十周岁之人，其连续的工作年限须达到十年以上；若为从事井下、高空、高温等环境恶劣或需要极度耗费体能的职业，甚至如医疗放射性或毒害性等对身体健康有严重损害之工序，则男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五岁，且其连续工龄亦需持续十年以上者，方可满足享受提前退休权益的要求。
而以上各项规定同样可适用于工作环境与一线工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据国家刑法中的盗窃罪相关规定，对数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的判定标准做出如下规定：
即个人盗取公私财产数额在人民币1000元以上至3000元以下为起点；若非法所得数额达到人民币3万元以上至10万元之间的，则应归类于数额巨大；而非法所得高达人民币30万元以上至50万元的，将被认定为数额特别巨大。
当然，对于这一判定标准，各省自治区和直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平和社会治安状况进行适当调整，并上报至最高人民法院与最高人民检察院批准同意之后，方可正式实施。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者已然为用人单位效力达20年，现接到解除劳动合同之通告，务必明白需支付一定数额的经济补偿金。
此时，单位将承担起支付12个月工资的责任。
然而，经济补偿金额并非随意决定，而是依照劳动者于本单位所服务的年限、服务年限每满一年便支付相对应的一个月工资作为标准。
然而，需要注意的是，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在离婚情况下，子女抚养费用通常按照父母每月总收入的20%到30%的比重进行计算。
然而，若需承担养育两名及以上子女的抚养责任时，其比例可以适当地予以提高，但最高要求不应超出当月总收入的50%这一上限。
但是，对于并无固定收入来源的父母，则可以依据与年总收入或者同行业平均收入来参考上述规定来计算应当支付的抚养费金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
当企业未能提供完整的劳动合同副本时，您有权向当地劳动监督管理机构进行投诉，或者通过提起劳动争议仲裁来维护自身的合法权益。
若用人单位未依照相关法规，及时制定并签署劳动合同，那么将被劳动行政主管部门进行强制整改。
倘若此种情况对您个人的利益产生了实质性的损失，您依然有法律途径来追究用人单位的赔偿责任。
依据相关法律法规，劳动合同的订立应严格遵循相关规定，确保所含条款完备且符合法律规定。
同时，每位员工与用人单位均应持有各自的那份合同副本文本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照江苏省政府的相关法律法规，若用人单位安排其员工在气温高于摄氏度35度的酷暑期间进行室外露天作业活动，且未能采取切实有效之手段，将工作环境的温度降至33度以下的情况出现时，必须为其员工提供夏季高温津贴的福利待遇。
关于室内工作者的高温补贴问题，江苏省将其发放权限交由各大企业自行裁定决策。
每位员工每个月能够享受到该项福利，具体金额为200元人民币。
自6月份开始发放，连续4个月（即6月、7月、8月和9月）。
法律依据：
《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
"因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

[律师回复] 解析：
针对涉及到30万元律师费用这一问题，一般性的原则如下所示：
首先，若案件未涉及财产关系，那么律师费的最高上限为每件5000元；
其次，如果案件涉及财产关系，以争议标的的金额作为衡量标准进行划分，当争议标的在1万元以内时，每位律师每次最高可收取1000元的手续费；而当争议标的大于1万元时，除了最高按每件2000元收取手续费之外，还可以根据以下规定的收费标准进行逐段收取：
即争议标的在从1万零1元至10万元之间的部分，收取费用占比为5%；在从10万零1元至50万元之间的部分，收取费用占比为4%；在从50万零1元至100万元之间的部分，收取费用占比为3%；在从100万零1元至1000万元之间的部分，收取费用占比为2%；
至于争议标的金额大于1000万元的部分，收取费用占比则为1%。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在职妇女在其与雇主签订的劳动合同有效期内怀孕期间，雇主不得单方面解除其职务。
尽管孕期系特殊情况之一，但校方并无权以此为由解聘教职工。
在此情形之下，教职员工可申请休假至分娩后再返回工作岗位，同时恢复原有教师职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在劳动能力鉴定结果尚未明确显现之际，当事人有权选择结束当前这段聘任关系。
然而，须待劳动关系正式解冻，当事人方可行使权利请求一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。
特别值得注意的是，劳动者需要伤残鉴定与辞去现有职务两者毫无牵连。
若当前的用人单位与劳动者充分协商且达成共识，则可以依法解除双方之间的劳动合同。
当工人发生伤害事故并经权威认定为因工受伤之后，紧随而来的便是评定伤残等级，即所谓的劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定的时限大致可划分为以下三个阶段。
首先，第一次申请的劳动能力鉴定。
在大部分情况下，劳动者因工伤治疗而导致身体遭受创伤，经过适当时间的恢复期后，仍旧存在残疾现象或者影响到劳动能力的状况，应当予以实施劳动能力鉴定。
如果被认定为工伤事故发生于海门地区，无论是雇主还是个体劳动者都必须向所在的区域级别的劳动能力鉴定委员会递交申请。
在接到劳动能力鉴定申请后，应在60日之内作出具体的鉴定结论，如其必要性凸显，劳动能力鉴定期限亦可延长至30日。
其次，申请鉴定的单位或个人，倘若对于区域级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论感到异议，他们有权利在自收到鉴定结论之日起的15日内向更高级别的省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。
在此等情况下，省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论将作为最终结论。
最后，自劳动能力鉴定结论正式出具之日起一年以内，若是工伤员工本人抑或是其直系血亲所在的单位，认为伤残状况发生了任何变化，皆可向相关部门提交申请，对原先的伤残程度进行重新鉴定。
由于劳动能力鉴定结果将会对工伤员工所享有的福利补偿产生重大影响，因此，不论是用人单位方还是劳动方面，都应该严守首次鉴定及再次鉴定的相关时限。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
关于遭受不当拍摄并受到视频威胁时应如何应对的问题1、当遭到网络上的恶意视频恐吓与威胁行为，此种情况可能造成相当严重的后果，当事人应当审慎思考，决定是否向警方报案寻求帮助。
依据《治安管理处罚法》的相关法规，当地公安机构有权对实施此类恐吓行为的人进行行政拘留，如果情节特别恶劣严重，则有可能以触犯寻衅滋事罪为由，正式追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关条例，离职员工无法享受失业保险金的福利待遇。
失业者如需获取这部分资金，需要满足以下几种前提条件：
首先，所在公司与个人在其失业前应当已经按规定连续缴纳了至少满一年的失业保险费用；
其次，确保并非由于个人的自身意愿而导致失去工作；
最后，已经完成了失业登记程序且表现出强烈的求职愿望。
关于失业金的领取期限，主要是依据失业者在以前的雇主单位以及个人身上所积累的缴费时间来进行评定的，具体的评定准则如下：
如果失业者过去一段时间内积累的缴费时间长度不满五年的情况下，最多可申领十二个月的失业保险金；若缴费时间超过五年但未达十年者，最长则可以领取十八个月的失业援助；而对于缴纳时限长达十年及以上的劳动者来说，他们所能领取的失业福利将被延长至二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定终止与劳动者的劳资关系，则无需向劳动者支付任何补偿费用；但若根据该法规第四十条规定进行处理，那么只要提前30日向劳动者进行告知，便可无需付给其任何补偿费用，反之，若未提前给予通知，便须向劳动者支付相当于一个月基本薪资的补偿费用作为替代通知金。
至于那些遭到解雇的劳动者，假设雇主未遵循上述相关法律法规，在劳动者没有严重过错的前提下单方面无理地终止了劳动合同，则应该向劳动者赔偿两倍于经济补偿金的金额以弥补其损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
无法为您提供相关帮助。
此时，建议您立即向公安机关报案处理此事。
若需采取法律手段维护自身权益，您可提出诉讼请求，要求加害方承担公开道歉及消除不良影响之责。
然而，须注意的是，此乃两项独立事件，均需由公安部门予以确认。
倘若有人强行夺取您的财物，则其行为恐已触犯抢夺罪；而您对他人实施暴力，亦有可能构成故意伤害罪名。
若致他人轻伤或轻伤以上程度的伤害，施暴者将面临故意伤害罪的指控，并依法应当受到刑事处罚。
刑期在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间。
在此情况下，您有权提起诉讼，要求侵权方立即停止侵害行为、消除负面影响、公开道歉等等。
同时，若因上述行为导致您遭受经济或其他方面的损失，您还可以主张获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施：
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于正式离职的程序如下：
首先员工需要前往公司人事部门领取离职申请清单，并请按照规定内逐项完成各部门主管的签字审批事宜；
其次，员工有责任完成公司赋予的各项交接任务，包括归还所有公司所提供的办公设施，如电脑、打印机，以及门禁卡等相关物品；
同时，员工还需与财务部门进行主动沟通，确认所有的预付款额和未结清款项等事项；
最后，在薪资结算方面，员工应会同人事部门对离职生效当月的出勤情况进行核实，以确保所获得的报酬准确无误；而人事部门将在员工离职日为其开具离职证明文件，并承诺会在15个工作日内即时办理社保关系及档案转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
具体情况应取决于多方面因素。
1、涉及企业违法犯罪案件时，不仅会对该企业处以罚款惩罚，而且对于那些在事件中担任直接负责人或其他核心角色的在职人员也将追究刑事责任。
2、假如离职员工曾是上述这些职务之一，那么他们仍然可能被卷入这场风波之中，需要承担相应的刑事责任。
3、
此外，即便某些离职员工并未亲身参与违法犯罪活动，但只要他们与公司的犯罪行为有牵涉关联，同样无法脱身干系。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。