最近公司在招收实习生，大多都处于试用期，有部分薪酬，但碍于统一管理，所以想要制定一套方案，就问一问有没有试用期员工薪酬管理的方法或者标准？

1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。
2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。  
3、试用期培训：企业文化培训三天，部门四天的岗位培训，培训合格后方可办理入职手续。部门主管签字确认接收该员工的同时，责任转移。一旦部门员工发生试用期离职或盗窃公司财物，停止核发工资，部门主管负连带责任。  
4、在员工进入试用期后，经公司考核，发现该员工曾有犯罪记录，公司可以立即辞退该员工，并停止核发工资。  
5、如果员工入职时瞒报、虚报或骗取入职资格者，经公司核实，有权立即辞退该员工，并停止核发工资。  
6、员工在旷工一周之内未办理离职手续，且无工作交接手续者，取消其员工资格，并停止核发工资。  
7、在工作期网上找工作，或者以其它方式找工作者，一经核实，取消员工资格，并停止核发工资。  
8、试用期员工，在工作期间，同时在其他公司兼职者，一经核实取消其员工资格，并停止核发工资。  
9、试用期员工被辞退者，必须将办公用品、宣传用品交接清楚，并将工作进行交接，交接完毕方可离职。  
10、试用期离职员工公司不核发其绩效工资、指标工资及餐补。   审批：                 复核：                整理：