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我之前和单位签订了一份培训协议,培训费16000,培训结束后需要服务2年,如未满服务期个人提出离职需全额赔偿培训费,现在我在服务期到期前3个月提出离职,公司要求我赔付全额培训费,这点是否合理?

帮助5人 1.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-09 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    只有专业技能培训才可以约定服务,一般的岗前培训不能算,而且培训费应该有正规的发票才能作为培训的证据
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    2 2017-11-14
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    具体就辞职补偿是如何约定的,建议你清查三件事?---有证据:1,是否有什么证据证明材料,你不承担补偿责任、培训服务期的协议?2、培训中断,你不承担补偿责任?---如果这一条不符合!3、培训是否是外部机构做的培训,并有你签名发票报销根据《劳动合同法》第二十二条之规定
    全文
    11 2019-01-18
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