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你好我国庆做兼职老板不发工资我是在校学生

帮助5人 213浏览 匿名 2017-10-10 广东河源
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律师解答 共2条
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    用人单位不发工资可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
    全文
    2 2017-11-15
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    如今,不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到这样的情况时,作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资?将在下文中详细解答这个问题。
      做兼职不发工资怎么办
      
    (一)如果是在校学生做兼职的。
      由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
      
    (二)符合法律规定的劳动者做兼职。
      
    1、协商解决。
      
    2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
      公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
      
    3、也可以直接申请仲裁。
      
    首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
      
    4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      目前,有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职,如果此时单位不发在校学生的兼职费,那么其只能向法院提起诉讼,因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的,则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
    全文
    11 2019-01-18
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职务侵占罪还发工资吗法律
[律师回复] 解析:
不允许如此行事,这名员工已然触碰了法律红线,可依法向公安机关报警,追究其刑事责任以及附带民事赔偿责任。
首先,如果单位有意拖欠、克扣员工的合理收入,导致双方产生矛盾冲突,那么为了维护自身权益,该员工可能会利用职务之便,私自占用单位财产,尽管涉案金额已经达到了“数额较大”的标准,但我们仍需根据实际情况进行深入剖析,以确定是否构成职务侵占罪。
其次,如果公司、企业或其他单位确实存在拖欠员工工资或业务提成等合法劳动报酬的现象,员工为了保护自身的合法权益,可能会暂时保留并控制手中的业务款项或货款,同时向单位明确表示,这些问题将会在处理劳动争议的过程中得到妥善解决,这种情况下,我们认为不应认定为职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的逮捕条件有几个
[律师回复] 解析:
1、对于涉嫌职务侵占罪的犯罪分子,原则上是不对其进行逮捕的,但是若其社会危害性较高,则可能面临逮捕之惩罚。关于对涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人是否采取逮捕措施,关键在于他们是否满足逮捕的相关规定。倘若符合条件,便可依法实施逮捕行动。
2、根据刑法第二百七十一条第一款的规定,利用职务上的便利,非法占有本单位财物,且犯罪金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元以上的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础上,犯罪金额每增加人民币一千八百元,即可增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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重庆挪用资金罪标准有几种
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一、构成本罪需要满足以下四大要件:
1、犯罪客体要件,此罪行侵犯了公司、企业或其他团体对其资金的使用权和受益权;犯罪的具体对象是这些单位的资金。
2、犯罪的客观要件,此罪行的客观方面展现出行为人在具有职务便利的前提下,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借与他人,且挪用金额达到了较大的标准(法律规定的具体数量),并且已经超过了三个月的期限还没有偿还;
另外还有一种情况就是虽然还没有超过三个月的期限,但是挪用金额较大,并且进行了盈利性活动,或者从事了非法活动。
3、犯罪的主体要件,本罪的犯罪主体是特定的,必须是公司、企业或者其他团体的工作人员。
4、犯罪的主观要件,本罪的犯罪心态必须要是故意的。
二、挪用资金罪,其全称为公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪10万判几年
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第一款阐述如下:若职务侵占金额在10万元之内,那么这种情况被视为职务侵占罪中数额较大的情形,对应的法定刑期为三年以下有期徒刑或拘役。
然而,若职务侵占金额超过了10万元,则被视为“数额巨大”的起点标准,此时,根据法律规定,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的刑事责任。
第二款详细解释如下:职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有的行为。这里所谓的“利用职务上的便利”,是指行为人利用自身在本单位所拥有的职务所带来的便利条件。而对于将本单位财物非法占为己有的行为,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪表现为行为人利用职务之便,侵占本单位财物,且数额较大的行为。
具体来说,可以从以下几个方面进行理解和把握。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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国庆兼职是三倍工资吗
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广东省职务侵占罪的量刑标准有几种
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在广东省,职务侵占罪的明确规定的立案标准为:对于公司、企业或其他组织机构的在职员工,他们一旦利用职权将隶属其所在单位的财物非法占有为己有的,并且该金额累计已经达到人民币叁万元以上的,就必须对其进行刑事诉讼立案调查。
值得一提的是,根据中国相关法律法规的明文规定,职务侵占罪实际上是指针对,公司、企业或类似的组织机构中的工作人员,如果他们利用自己主管、分管及经手便利,私自将其所在单位的财物流失,并据为己有的情况。这部分财物必须是数额较大且属非法占有的行为才会构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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私营公司老板挪用资金的定性是什么
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具体情形需要根据实际情况来细致剖析,若企业或其它特定机构的从业者利用自身职权的优势地位,挪用所在单位资金供其个人使用或者以借贷形式转让给他人。
依据我国相关法律条款的明确规范,在私人性质的企业中,员工挪用公款的行为,由于其身份属性为私营企业职工而非国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体等公共部门的工作人员,因此不能被视为挪用公款罪的主体,故应按照挪用资金罪的相关规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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职务侵占罪22万刑期多少
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关于公司或企事业单位的职员,利用在职位上获得的便利条件,将所属单位的财产非法占为己有的违法行为,依据法律规定,若所涉金额达到一定规模,将会被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还会附加罚款。如果涉及到极其严重的犯罪情况,即所侵占资金额超过金额巨大范畴,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样也需要承担相应的罚金。
值得注意的是,本罪与贪污罪之间存在着显著的差异,其主要的区分在于犯罪主体的构成要件。
具体来说,职务侵占罪的主体范围更为广泛,涵盖了所有在公司、企业或其他单位中工作的员工,无论他们是否具备国家公职人员的身份。而贪污罪的主体则仅限于国家公职人员,包括那些在国有公司、企业或其他单位中担任管理职务且拥有国家公职人员身份的人员及接受国有公司、企业指派或聘请,以国有公司、企业代表身份在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中履行管理职责的人员。
法律依据:
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非公有制领域的工作者在受贿犯罪中被归入“非国家工作人员受贿罪”类别,其法律认定主要包括:
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3、从主观心理状态来看,此类犯罪行为人通常具有明确的故意性。
4、在犯罪主体身份方面,此类犯罪的实施者主要为各种公司、企业及其他相关社会机构的在职雇员和工作人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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