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公司解散辞退员工怎么补偿

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-10-15 广东深圳
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    1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    9 2022-10-15
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公司解散辞退员工怎么补偿
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公司解散辞退员工怎么补偿金
公司决定解散辞退员工的补偿金也是按照各位员工的工作年限计算的,工作年限满一年就多领取一个月的工资,所以,即便是公司因为资不抵债,已经到了破产解散的地步,理论上补偿金也跟违法辞退的补偿金的计算标准都是一样的。
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劳动纠纷
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公司解散如何辞退员工?
公司解散辞退员工首先需要了解企业解散的背景信息,确定具体的需求,对企业解散涉及的人员信息还有外部的关系进行梳理,梳理之后制定相关的赔偿方案,对员工进行辞退程序的赔偿。
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公司解散辞退员工不给补偿怎么办
公司解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁,不过,如果用人单位已经提前一个月通知了职工,就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在,这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行,公司不提前通知的,就得支付一个月的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
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部门解散辞退员工有赔偿吗
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的,而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的,不过,经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的,然后就是工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。而且,就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。
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劳动纠纷
代打卡可以辞退员工吗
[律师回复] 解析:
对于代打卡行为,企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡,显然已构成了对公司内部规定的严重违反,因此,用人单位有权采取相应措施,将该员工解雇。
若在此过程中,员工存在严重失职、营私舞弊等行为,或对用人单位带来了巨大损失,以及严重违反用人单位的规章制度,或者经司法机关依法追究刑事责任,那么用人单位均可依据相关法律法规,单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同,也称为劳动契约、劳动协议,它是调整劳动关系的基本法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同占有举足轻重的地位,是其中的核心内容之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司解散辞退员工怎么赔偿?
公司解散辞退员工的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。
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劳动纠纷
非吸罪业务员判刑几率多大
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,当业务员在参与非法吸收公众存款案件中,涉案金额达到了立案标准时,将会按照“非法吸收公众存款罪”进行定罪和量刑。
通常情况下,此类犯罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需要缴纳相应额度的罚金。
然而,倘若其所吸收的公众存款数额较大、或是情节较为恶劣,那么就有可能面临更为严厉的惩罚,即有期徒刑三年以上、直至十年以下,同样还需承担罚金的缴纳。
特别需要注意的是,若单位涉及到此类犯罪行为,那么罚金将会由该单位承担,而对于直接负责的主管人员或其他相关责任人,他们也将承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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