你好，我现在想以公司违约或违反劳动法为由单方面提出终止合同并立即离职且拒绝支付培训合同违约金不晓得可不可以，理由如下:1，公司没有在入职当月就为我购买社保而是在我转正以后才买。2，合同上明确写的是转正后基本工资1700＋绩效工资五百多＋餐补车补话补共250＝合计2500，但实发工资构成为基本工资1500＋绩效工资750＋餐补车补话补250，并且实际工资构成分布与合同有变化并未在最初进行双方协商，包括试用期工资实际构成比例也与合同不一样。3，以未完成业绩目标和能力不佳为由扣除绩效工资的85％，还有因未完成业绩额外惩罚扣100，以同事之间帮忙代打卡为由扣工资并拒绝支付当月社保且降级为试用期人员，最后再扣除社保250后实得工资低于成都最低工资标准，这样做公司是否违法？可否作为单方解约的依据之一？4，拒绝婚假申请两次，第一次于9月29号申请10月23-25号休婚假，以10月排班休息太多不好安排为由拒绝，第二次于10月3日申请11月4-6号休婚假，再一次拒绝且没有理由。5，入职一个月后，公司出钱培训并签订附加合同，需要在培训结束后考取相关证书并把证书押放在公司且服务一年以后才能离职否则赔款6000，而我们培训从3月中到六月底除了最初十天是连续培训后面一直是培训两天上两天班这样轮换，且一直都没有放假包括法定节假日，然后培训完成后因成都得年底才有相关考试而暂未考证，现在我在单方面解约时能否以公司违约在先拒绝支付6000违约金？