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怎么认定婚姻关系确已破裂

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-10-15 山西晋城
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律师解答 共1条
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    1、认定夫妻感情确已破裂的法定情形包括:
    重婚或者与他人同居、因感情不和而分居满两年、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等。
    人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
    如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解; 如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    全文
    8 2022-10-15
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怎么认定婚姻关系确已破裂
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如何证明婚姻关系已经破裂
1.夫妻感情破裂:可以提供夫妻感情破裂的证据,如夫妻之间的争吵、冷战、不和等情况。2.家庭暴力:如果存在家庭暴力行为,可以提供相关证据,如医院诊断证明、警方立案证明等。3.不负责任的行为:如果对方存在不负责任的行为,如赌博、酗酒、不务正业等,可以提供相关证据。等等。接下来,我们通过下文具体了解一下如何证明婚姻关系已经破裂。
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分居证明夫妻关系确已破裂了吗
分居证明夫妻关系确已破裂的前提条件是符合法定分居的情形。一方在向法院提出了上述分居证明之后,被告一般也不再否认分居的事实,即使否认了,如果被告提供不了相反的分居证明,法律也会认定分居的事实。
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婚姻家庭
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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证明夫妻关系确已破裂的证据有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着证明夫妻关系确已破裂的证据有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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证明夫妻关系确已破裂的证据有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与证明夫妻关系确已破裂的证据有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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怎么样证明婚姻感情已破裂
1.夫妻感情破裂:可以提供夫妻感情破裂的证据,如夫妻之间的争吵、冷战、不和等情况。2.家庭暴力:如果存在家庭暴力行为,可以提供相关证据,如医院诊断证明、警方立案证明等。3.不负责任的行为:如果对方存在不负责任的行为,如赌博、酗酒、不务正业等,可以提供相关证据。等等。接下来,我们通过下文具体了解一下怎么样证明婚姻感情已破裂。
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