你，我想问一下关于年终奖金离职员工有享受的权益。首先，我打算2018年1月中旬辞职，目前已经在公司工作5年，按照往年年终奖的发放时间，比如2016年的年终奖金发放时间是2017年1月22日，预计2017年的年终奖发放时间是2018年2月10日，如果我2018年1月中旬辞职，我是否可以享受公司发放的年终奖金呢？以往公司发放年终奖金时，人事会出一个纸质通知，通知上有备注年终支付对象是该支付日在职的对象期间员工，但这样的通知并没有写在劳动合同里，那么像我这样的情况，如果2018年1月中旬辞职，是否可以享受到这份年终奖呢？我该如何维护我的权益呢？

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 建议报警处理，及时送医、保留就诊材料，申请伤情鉴定

[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 你还完款承担完担保责任你可起诉被担保人还款

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 急辞工，公司是不能扣员工的工资的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 那涉嫌故意伤害我杀人

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 是不可以的，劳动法对于加班有相关保护 。超过正常工时，加班是需要支付加班费，