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请教一下,5万能停息挂账吗
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停息挂账能挂多久
信用卡逾期后，可申请停息挂账，最长可分60期还款。但并非所有申请者都能获得如此长的延期。逾期时，建议尝试申请停息挂账，成功与否以银行回复为准。若不通过，应尽快偿还欠款。与银行协商时，需主动联系，展示诚意并说明财务状况，提出还款意愿。可尝试全额还款或商议分期方案，等待银行审核。若银行拒绝协商，则只能全额还款。
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债权债务
你好，我对象给对方打的欠条，把我的银行账户也冻结了
[律师回复] 可能是对方起诉并申请了财产保全，认为你们存在共同债务等情况，把你账户冻结了。你可以向法院提出异议，说明情况，提供证据证明该债务与你无关，争取解除冻结。
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停息挂账利弊
停息挂账的优势：银行暂停按期计息的账务处理，所欠挂账留以后处理。劣势：对于自身的征信因素会产生极大的影响。法律依据：《商业银行信用卡业务监督管理办法》规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
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债权债务我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
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快速解决“建设工程纠纷”问题
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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免息挂账和停息挂账有什么不同
免息挂账和停息挂账是不一样的。免息挂账是免除利息之后再计算本金的行为，也就是只需要还本金的。但是停息挂账，就是指停止计算利息，然后把账挂上，但是之前的利息也是需要归还的。前者是完全没有利息，后者是需要归还之前的利息。
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债权债务关于建设工程，现在我这边是实际施工人，结算出来后甲方计划付款，挂靠的公司现在出现问题，怎样可以脱离挂靠公司直接对接甲方拿到结算款
[律师回复] 作为实际施工人，在挂靠公司出现问题时，可以通过法律途径直接向发包人主张工程款。这需要确认挂靠关系、收集相关证据、向发包人提出主张，并可能需要通过法律程序来解决争议。在整个过程中，保持专业和谨慎的态度至关重要
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快速解决“建设工程纠纷”问题
给别人20000元钱删除个人私密信息
[律师回复] 一方面，如果这些私密信息属于依法受保护的个人隐私信息等内容，花钱让他人删除的做法，有可能涉嫌行贿。另一方面，如果这些私密信息涉及违法犯罪线索等情况，私自花钱让别人删除，干扰司法机关正常办案或者对相关调查造成阻碍的话，也可能违反相关法律规定。要是担心个人私密信息被不当使用、泄露，更合适的做法是通过合法途径，比如向相关信息管理平台投诉反映、向有管辖权的公安机关报案等，由合法的主体依规来处理这些信息问题。
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什么是“停息挂账”?
对于停息挂账应该很多使用信用卡的卡友并不了解，停息挂账就是借款人因故未能按期归还贷款，银行暂停按期计息，所欠挂账留待以后处理。
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你好，停工留薪期工资含发了正班28天，8小时的工资。没工伤发的是6500元工资，含加班。有工资流水，工厂发的停工留薪，合法吗。
[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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什么叫停息挂账?
根据民法典规定，持卡人可以联系银行，双方协商还款，如果持卡人确定无法偿还当前账单。停息挂账是信用卡普遍使用后的新名词。所谓信用卡停息挂账，是指信用卡持卡人逾期后，持卡人向银行申请停止欠款产生循环利息的业务。
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上班玩手机被扣500元考核，厂里也没有明确的规章制度条例说上班玩手机要被扣钱，只是管理在群里发信息通知我们说上班玩手机要被扣钱，合同里也没有说上班不能玩手机
[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
机动车在右拐车道上准备右拐，非机动车直行发现机动车有右拐的倾向紧急刹车导致摔伤此时机动车也越过非机动车道停下，非机动车载了成年人,这种情况如何定责
[律师回复] 看是否有摔伤，是否骨折，医药费护理费营养费加起来是否超过一万八，否则纠结责任划分没意义
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