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工伤赔偿申请仲裁要注意哪些问题

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-10-15 广东珠海
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律师解答 共1条
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    1、首先写一份劳动仲裁申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁,都实行谁主张谁举证的原则。
    2、申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,要找出你的同事或者介绍人,或者你的服务对象,他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系,你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查,有权责令企业与劳动者补签劳动合同。
    3、如果要证明是在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务过程中受的伤,受伤后应及时向单位汇报,还要记住受伤时有哪些见证人在场,记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿,就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费,还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明,如果劳动者认为会造成终生残疾的,要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定,领取工伤证。
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    10 2022-10-15
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申请劳动仲裁注意哪些问题
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劳动者申请劳动仲裁 需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。
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不申请可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
为了获得取保候审的资格,必须提出相关申请。具体申请取保候审的操作程序如下所示:
首先由本人或者其法定代理人以及聘请的律师向负责案件侦查处理的机关提交书面的取保候审申请书。
其次,该机关会根据申请内容填写一份名为《呈请取保候审报告书》的文件,经县级以上公安部门负责人的审批同意之后,方可正式进入下一步操作。接下来,申请者需提交保证人或者提供相应数额的保证金,等待办案机关进行细致核实审查。在此过程中,若有保证人作保,则需按照要求填写保证书。随后,办案机关将会制作《取保候审决定书》,并向被取保候审人员详细宣读相关规定、交代注意事项以及明确告知可能承担的法律责任。
最后,将被取保候审人员移交给当地派出所执行相关规定,同时解除取保候审(最长时限可达十二个月)。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请之后,应在三日内做出最终决定;如对变更强制措施持有异议,应及时告知申请人,并详细解释不同意的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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