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公司辞退员工的合法流程是什么
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公司辞退员工补偿流程有什么?
公司辞退员工，要先写解除合同证明书，给员工办理离职手续，按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，公司给一个月的工作作为经济补偿金，工作在半年以上不足一年的，按一年计算。
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?受害人报警 才被带走的 那个警方是说民事 让我们跟受害人调解 然后赔偿 但是警方说他们不愿做当事人双方的中间调解公证。然后说我们给受害人赔偿，警方也不会放人出来
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辞退员工的流程规定
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
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员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
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公司辞退员工正常工作流程是什么？
当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会，在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程，当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，当辞退过错员工也是需要不需要支付补偿金的。
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[律师回复] 您好，我是全国专做建设工程领域纠纷的。有什么需要咨询的直接说一下就行，也可以联系我电话微同号①5866639222
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