本周一我将车子放在维修店维修汽车的倒车镜，周三晚上取车时发现车身被刮伤，切大面积刮伤，请问该维修店是否应该负责任

[律师回复] 您好！先和物业费协商处理。

[律师回复] 需要看事故的责任认定

[律师回复] 你好，为什么 塌了？宅基地吗？

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若未遭遇伤害，则不存在相应的民事赔偿责任。
在此情况下，应优先开展鉴定工作。
若鉴定结果为轻微伤，根据相关法律法规，公安机关将对施暴者实施治安处罚。
同时，行为人还需负担受害方的医疗费、误工费等相关费用。
而若是鉴定结果达到轻伤级别，公安机关便有义务启动立案侦查程序，以追究施暴者的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
1.当消费者在购买食用过程中，因为产品未达到相关食品安全标准而遭受损害时，他们既可以向销售该商品的商户进行索赔以获得相应的经济补偿，亦能直接向生产厂商提出赔偿请求。
2.对于那些接收到消费者关于因商品质量问题导致经济损失索赔的生产厂家或经销商来讲，他们应遵循先期承担责任并先行赔付的原则，不得有任何推脱之举。
3.若经调查确认，商品质量问题是由生产厂商所造成的，那么经销商在完成对消费者的赔偿之后，仍享有向生产厂商追索赔偿的权利；
反之，如果问题出现在经销商环节，则生产厂商在完成对消费者的赔偿之后，同样拥有向经销商追索赔偿的权力。
法律依据：
《民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
当涉及到汽车碰撞责任归属的争议时，先行支付维修费用并非必要的程序。
根据我国现行的相关法律法规并未明确规定在处理此类交通事故中，必须由负有全责的一方预先垫付维修费用。
在实际操作过程中，若因交通事故导致车辆受损，受害方车主可在完成修复工作之后，向其所投保的保险公司提出理赔申请，要求在保险责任限额范围内给予相应的赔偿；
对于超出该范围的部分，则应由负有全责的一方承担全部的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若有个人实施了劫持汽车的犯罪行为，依据相关法律法规，他们将面临如下的惩罚措施：
首先，若行为人使用暴力、威胁或其他非法手段来控制船只、汽车的运行，则将被处以五年以上、十年以下的有期徒刑。
其次，如果该类行为导致了严重的社会影响和不良后果，那么行为人将会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期监禁刑罚。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作：
首先，尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道；
其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项；
再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行；
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令；
最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤：
首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作；
其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料；
再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议；
最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若车辆于社区内停车场或户外场地遭遇剐擦，车主首先应立即拨打当地公安局的紧急电话110，以便警方尽快抵达现场并展开详细调查。
此举不仅能够避免不必要的纷争与冲突，同时也使得车主无需亲自前往维权投诉，此外，物业管理公司亦需承担与其行为相符合的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于倒车碰撞停靠于路边之车辆的事故责任认定问题，主要涉及以下三种情况：
1）若路边设有正规的停车泊位，那么，停车于此的车辆即属合法停放。
在此情况下，倒车所引发的撞击事故则应由倒车车辆负全责；
2）若路边并未划定停车区域，但确为临时停靠点，并且在该车尾部设置了明确的警示标识，那么，倒车所导致的碰撞事故也应由倒车车辆负责；
3）若路边并无停车区域，而该车辆却违规停放在此，同时又未能设置任何警示标识，那么，违规停车的车辆将承担20%的事故责任，而倒车车辆则需承担剩余的80%责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
倘若具备非法占有的意图，即构成盗窃犯罪。
盗窃罪这一概念涵盖了以不合法占有为目的，对公共或私人财产进行盗窃，且数额达到法定标准，或是实施多次盗窃、潜入住宅行窃、携带凶器行窃以及在他人不知情的情况下扒窃等特定行为。
依照相关法规，一般的犯罪者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若在汽修服务中遇到了万一的纷争，当事人可前往就近的交通运输主管理部门或者道路运输监管机构进行投诉。
根据我国相关法律法规的规定，各地区县级以上地方人民政府所设立的交通运输主管机关，全面负责并组织领导自己行政辖区范围内的机动车维修行业管理工作。
而县级以上道路运输监督管理部门则是具体负责并落实在本行政区域内的机动车维修相关监管工作。
法律依据：
《机动车维修管理规定》第六条
交通运输部主管全国机动车维修管理工作。
县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域的机动车维修管理工作。
县级以上道路运输管理机构负责具体实施本行政区域内的机动车维修管理工作。

[律师回复] 解析：
首先，我需要指出的是，国内企业退休人员所能享受到的养老金主要由以下几个部分构成：
一是基本养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，以及四是过渡性调节基金。
下面我将详细介绍这几部分的计算规则：
1.基本养老金的具体月度标准是根据全省上一年度在岗职工的平均工资乘以（1加上本人缴费指数）再除以2，然后乘以缴费时间，最后得出的结果再乘以百分之一。
这里所指的缴费时间，就是指当事人在职期间缴纳养老保险的累积月份。
2.个人账户养老金的计算过程相对简单明了。
只需要用个人账户存储金额去除以对应的计算支付月数即可。
而这个计算支付月数则是依据退休年龄以及当年度人口平均预期寿命综合决定的。
3.至于过渡性养老金，它的计算公式中涉及到退休时候本地区上一年度在岗职工的平均月工资，同时还需要加上当事人自身的全体平均工资指数，再乘以上述公式中的缴费时间，最终算出来的结果再乘以百分之一。
这里需要注意的是，对于那些“新入职员工”来说，他们并不享有过渡性养老金的待遇。
而对于那些在1996年前就已经开始参加工作的“老员工”或者其他拥有视同缴费年限的人来说，他们才能够享受到过渡性养老金的福利。
以上所有这些养老金的计算结果相加，便可以得到退休人员最终能够拿到手的退休金总额。
其次，我要强调的是，想要按照月度领取基本养老金，必须满足以下三个基本条件：
第一，当事人必须达到法定退休年龄并且已经完成了退休手续的办理；
第二，当事人所在的单位和个人都必须依法参加养老保险，并且已经履行了相应的养老保险缴费义务；
第三，当事人自己的缴费期限至少要达到15年（其中过渡期内的缴费年限也包含在内）。
目前，我国的企业职工法定退休年龄规定如下：
男性员工为60岁；
从事管理和科研工作的女性员工为55岁；
从事生产和工勤辅助工作的女性员工为50岁；
而对于自由职业者或个体工商户的女性员工而言，她们需要等到年满55周岁才能申请退休。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
房屋装修补偿的标准如下所示：
对于住宅的装修补偿，其金额将包含于业主选择以收购方式获得赔偿时所需支付的总房价的1.3倍之中；
或者，如果业主选择修缮方式来获得赔偿，则其金额将包含在所应支付的总房价的16%之中。
在此情况下，我们将不会对其进行额外的评估工作。
然而，如若单独的装修评估结果超出了一般装修标准之上，并且存在定价上的13%以上的差异，那么我们将会为业主提供相应的差额赔偿。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第十七条
物业管理单位应当按照住宅室内装饰装修管理服务协议实施管理，发现装修人或者装饰装修企业有本办法第五条行为的，或者未经有关部门批准实施本办法第六条所列行为的，或者有违反本办法第七条、第八条、第九条规定行为的，应当立即制止；已造成事实后果或者拒不改正的，应当及时报告有关部门依法处理。对装修人或者装饰装修企业违反住宅室内装饰装修管理服务协议的，追究违约责任。

[律师回复] 解析：
若企业不幸宣告破产，其一般并不需为员工提供赔偿，反而需向他们支付一定额度的经济补偿。
具体而言，上述经济补偿将根据劳动者在当前任职企业所积累的工龄进行计算，即每满一整年，便可获得相应一个月的工资收入；
在此基础上，若劳动者在过去六个月内的工作时间超过一整年但未满一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于已缔结婚姻关系的男女双方来说，若女方欲解除婚姻关系，则有权选择通过向当地法院提交离婚诉讼申请这一途径来实现离婚目的。
需要明确指出的是，根据现行法律法规规定，夫妻双方亦可行使自行协商的权力来决定是否离婚；
倘若双方无法就此达成共识，那么其中任何一方均可向法院提出离婚诉讼请求。
在具体情况下，如一方存在诸如重婚、与他人非法同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员、沉迷赌博或吸食毒品等恶劣行为，以及因感情破裂而导致分居长达两年以上等情形，且经过法院调解仍无果的，法院应依法予以批准离婚。
此外，若当事人对法院作出的判决结果持有异议，他们有权向上一级法院提起上诉，从而启动二审诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到盗窃车辆且逃逸情况下的犯罪行为，若要实现对其进行刑事立案的条件设定，需符合我国法律法规中关于盗窃罪的相关认定规定。
具体而言，我国刑法中所列明的盗窃罪立案标准包括但不限于以下内容：
首先，犯罪嫌疑人实施了盗窃公私财物价值达人民币一千元以上的行为；
其次，被害人自报案之日起的两个自然年内，犯罪嫌疑人有三次及以上的盗窃行为；
再次，犯罪嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，并与外部环境形成相对隔离状态的住所内实施盗窃行为；
此外，犯罪嫌疑人在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物；
最后，犯罪嫌疑人以非法占有为目的，实施了盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当抵押资产面临抵押期限届满而债务尚未偿还时，作为抵押权人，您有权与抵押方协商达成协议，将该项被抵押财产进行折价方式处理，或通过拍卖、变卖该抵押财产所获得的资金款项优先获得清偿。
若双方未能就此达成协议，抵押权人可依据相关法律规定向法院提出申请，由法院对该抵押财产实施强制拍卖或变卖程序。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。