张家港侵害企业名称权纠纷律师收费明细

[律师回复] 个人独资企业不存在退股

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 职务侵占主动汇报主动退款的，可以从轻减轻处罚，争取被害人的谅解。

[律师回复] 一般只要没有逾期是可以贷款的

[律师回复] 属于侵犯他人的隐私权，。

[律师回复] 你好，这种情况可以起诉

[律师回复] 你好，如果未经协商，私自调岗降薪属于违法行为。有需要法律咨询可以联系我。

[律师回复] 她用这个票据干什么用了，涉嫌诈骗，报警处理。

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 请问是在哪个小程序下单？不是上门称重嘛？

[律师回复] 可以已委托律师介入处理案件的

[律师回复] 工伤案件本律师可代理诉讼

[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下

[律师回复] 解析：
对于那些未经许可擅自将受托替人保管之物品非法据为己有的行为，如果涉案金额较大且未予以退还原主的话，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。若情况更为恶劣，涉及金额重大或存在其他严重情节时，则会被判处二年以上至五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。另外，若是通过非法手段将他人遗失物品或掩埋物品占为己有的，同样也须接受上述条款的制裁，如果涉案金额较大且未交还给原主的话，将会受到同等程度的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若有人涉入职务侵占罪行，将依法受到如下惩罚：
首先，如果涉及金额较小（即数额较大），则将被判处三年以下有期徒步或拘役，并同时面临罚金处罚;
其次，若是涉及金额巨大，那么犯罪者将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且也须缴纳相应罚金；
最后，倘若涉及金额极为庞大（即数额特别巨大），那么犯罪者将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪的审判权归属犯罪行为实施地法院。
依据我国现行法律法规所明文规定，一般性质的刑事案件皆由犯罪地法院行使审判权，因而侵占罪亦概莫能外，该类犯罪的审判将依法交由被告人所在地的人民法院负责审理。因此，当各位不幸遭遇财产遭他人非法侵占之情事时，请务必携带好您已备妥的相关证据材料及撰写完毕的起诉状，前往当地法院直接提起诉讼。
至于报案法院的选择，则应为被告人所在地法院或者被告人的经常居住地法院。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在实际执行刑罚时，对于被判定为管制、拘役或者有期徒刑的犯罪分子而言，他们所应服的刑期必须不少于原判决刑期的二分之一；而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑时间则不得少于满十年的基准期限。这是基于我国现行法律法规的明确规定。
至于个人能否获得减刑，一般情况下，服刑人员在狱中表现良好的话，可以获得最多三年的减刑机会。
然而，具体的减刑幅度还需要由监狱方面根据服刑人员的具体表现来进行评估和申请，通常情况下，每年或每两年的减刑申请都是有可能得到批准的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。