我的朋友最近在学习法律方面的知识，有个问题不清楚，想咨询一下长春的劳务派遣公司的内容包括哪些？

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

劳务派遣员工病假规定包括劳务派遣员工的病假期限以及病假期间的工资发放等。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容：劳务派遣的固定时限及费用问题;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方劳务合同变更的事项;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。我们在正文中详细列举劳务派遣的合同范文内容。

1、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。2、受国家干预的程度不同。3、主体及其关系不同。4、法律调整不同。5、合同争议的处理程序不同。

劳务派遣劳动合同都包含合同的期限、派遣x期限、工作内容和工作地点、工作报酬和福利待遇、工作时间和假期、社会保险、合同解除的条件、劳动纠纷的处理等。合同一式两份，一份派遣单位自留，一份给劳动者。