1、你与老板之间属于劳务合同关系,你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷;
2、你们之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;
4、老板拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板及时支付你的工资;
6、如老板拒不支付,诉讼解决,待判决后,申请强制执行;
7、如果老板的言语或者行为过激,可以及时报警来处理。