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请问劳动争议仲裁辩护法律依据是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-26 湖北宜昌
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    劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
    劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
    【法律依据】
    《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    14 2022-10-26
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劳动争议仲裁辩护法律依据有什么
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仲裁结果损害第三方利益采取哪些措施来维权
[律师回复] 解析:
针对该情况,建议您立即采取行动,向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。
关于诉讼程序方面,首先应当提交一份完整的起诉状,并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。
如果您是个人被告,需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址;
若是公司被告,则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。
在起诉状正文中,必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由,结尾处务必签名或者加盖公章。
其次,根据“谁主张谁举证”的原则,原告在向法院提起诉讼时,应当提交以下相关资料:
1.能够证明原告主体身份的文件,例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件;
若为企业单位,还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据,例如合同、协议、债权文书(如借据、欠条)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
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刑事辩护
双方发生争执,对方先动手我在还手这么说
[律师回复] 回答
根据相关法律规定,如果对方先动手,你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时,法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害,保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害,而采取的防御行为。

1. **先动手原则**:如果对方先动手,造成你的人身安全受到威胁,你采取适当的防卫措施进行还击,这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。

2. **防卫的适度性**:正当防卫行为应当是适度的,即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应,不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度,可能会被认定为防卫过当,从而承担一定的法律责任。

3. **防卫的立即性**:正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止,再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。

4. **证据收集**:在发生争执和冲突的情况下,收集和保留相关证据(如视频录像、目击者证言等)对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。

综上所述,如果对方先动手,你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下,可以被认定为正当防卫,不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。
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