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问一下新入职员工多久内签订劳动合同

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-10-27 福建泉州
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律师解答 共1条
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    新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    12 2022-10-27
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签订入职签合同要注意什么问题
在签合同时注意合同中对培训的约定,审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
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合同事务
车辆租赁问题 对方租车公司和我签订合同 仅对方有合同 满足退押金条件后不返还押金
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果租赁合同中约定了押金退还条件,并且承租人满足了这些条件,那么出租人应当退还押金。如果出租人迟迟不退还押金,承租人可以通过法律途径要求出租人退还。
分析
在车辆租赁合同中,押金的退还通常是基于承租人履行了合同中规定的义务,如按时还车、车辆无损坏等条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务,并遵循诚信原则。如果承租人已经满足了合同中关于押金退还的所有条件,出租人仍不退还押金,这种行为违反了合同履行原则。

在这种情况下,承租人首先应该与出租人进行沟通,明确要求退还押金,并提供满足退还条件的证明。如果出租人仍拒不退还,承租人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定,向人民法院提起诉讼,要求出租人退还押金,并可要求赔偿由此造成的损失。

在诉讼过程中,承租人需要提供租赁合同、满足退押金条件的证明(如车辆交接单、车况检查报告等)、与出租人沟通退押金的证据(如通讯记录、书面请求等)作为证据。法院将根据合同约定和实际情况,判决是否支持承租人的请求。

此外,承租人在租赁汽车时,应尽量选择正规、合法的租车公司,并签订书面车辆租赁协议,明确租赁双方的权利、义务,以及如何承担车辆年检费、保险费、维修费、违章处理等费用,以避免后期引起不必要的争议纠纷。
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劳动合同应在职工入职后多久内签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同应在职工入职后多久内签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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劳动合同应当在职工入职后多久内签订
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同应当在职工入职后多久内签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析:
在试用期期间,雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外,在其他各种情况下解约的原因各异,因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;
若劳动者在不满六个月的时间内离职,则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同,则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
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员工入职后签订合同需要注意哪些问题?
1、合同内容要全面 根据《劳动合同法》第十七条,在劳动合同订立时,必须包括以下条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反 劳动合同的责任。2、合同内容要合法3、试用期的长短有规定。
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劳动纠纷
盗窃罪进看守所多久判刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于违反刑法中关于盗窃罪相关条款者,将可能面临以下刑罚:
1.判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2.对于盗窃公私财物价值达到一定标准,或者实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪分子,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应罚金。
其中,所称的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
3.对于盗窃金额较大且情节较为严重的犯罪分子,将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“数额巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间;
4.对于盗窃金额巨大且情节特别严重的犯罪分子,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
而所谓的“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入职前问清的问题有哪些?
薪资可协商吗?除了薪水,还有哪些工作福利?有哪些职业发展机会?公司怎样安排工作时间?你在这个职位上怎么才算成功?你应该向谁汇报?
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劳动纠纷
用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:
此种行为并不符合法律规范。
通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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