律图审稿专业委员会3轮严审

任律师您好!本人是中国香港籍,于2008年12月入职上海一外资房地产咨询公司,到今天已经8年多,近日本人因患病须要接受治疗,而据了解,本人应有法定医疗期9个月,但最近公司通知本人,我在医疗期內之工资将会改为每月6504元亦即上年度上海职工之月工均工资,这对本人影响很大因本人现在月工资为15万元,请问任律师我公司这样操作是否违法,谢谢!

帮助5人 411浏览 匿名 2017-10-15 上海静安区
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律师解答 共3条
  • 任涌律师
    任涌律师
    具体要看劳动合同
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    2 2017-10-15
  • 孟海律师
    孟海律师
    要看劳动合同的约定和公司章程规定。但一般来说不可能月工资那么低
    全文
    1 2017-10-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期间的工资不能低于最低工资标准的80%。你的500元偏低劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    10 2019-01-18
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