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游戏培训公司拒绝退钱调解要钱吗
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
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互联网纠纷去公司签完合同然后说要去外省培训但不想去了但公司人员说需要赔偿车费600元
[律师回复] 这个应该赔啊，公司为培训做出的费用，你说不干就不干了，肯定要赔啊
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
导游证有年龄限制吗
[律师回复] 解析：
在获取导游证件方面，并无明确的年龄上限。
在大多数制度下，考生只需年满18周岁即可进行考证报名，但具体情况与规定需依各地而异，如北京市便规定考生必须持有本地户口或有效居留证明方可参与报考。
除此之外，大部分地区对考生的学历背景也有相对严格的要求，即须具备高中及其以上学力。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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