江苏省一男性发生工伤时55岁，伤残鉴定结束后56岁，一次性伤残补助金和医疗补助金赔付多少钱呢？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着55岁能签劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

55岁能签劳动合同，根据《劳动合同法》当中的规定，符合劳动者主体身份的都是可以和用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系的。如果不签订劳动合同是属于用人单位方面存在过错。

五十五岁是可以缴纳社保的，但是有缴纳条件，干部出身超过五十五岁就不能缴纳社保了，但若是首次缴纳社保，最高年龄只受到退休年龄的限制，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的才能享受社保。

可以选择参加城乡居民养老保险，可以在自己达到法定退休年龄的时候，一次性补缴完成15年的费用，直接来办理退休，享受基本养老金的待遇。参加城乡居民养老保险，那么到60岁以后，不论男性还是女性，都可以允许在60岁之前一次性补足15年的费用来办理退休，享受这个居民养老金的待遇。

如果是女性员工满五十五周岁退休了，那么企业无需再为员工办理社会保险，如果是男性员工满五十五周岁，企业还是需要为员工进行缴纳社保，因为男退休年龄为六十周岁。如果养老保险没有为员工缴纳满十五年的话，那么单位还需要为员工进行缴纳保险费用。