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请问怎么样构成持有假币罪
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持有多少假币构成犯罪?
非法持有总面额在四千元以上的假 币就构成非法持有假 币罪。《中国人民银行法》第四十二条购买伪 造、变 造的人民币或者明知是伪造、变造的人民币而持有、使用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微的，由公安机关处十五日以下拘留、五千元以下罚款。
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刑事辩护你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
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我无证驾驶还挂了假牌被逮了会被罚款多少钱
[律师回复] 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证超过有效期：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，这些行为将由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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怎么样构成持有假币罪？
依照现行规定，如果进行持有伪造的货币数额较大的话，将会涉及到持有假币罪，持有假币最需要根据犯罪嫌疑人所涉及到持有的金额来进行确定。只要构成了金额较大，就会涉及到刑事案件，需要承担刑事责任。
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什么是持有和使用假币罪、非法持有假币罪的构成要件？
持有和使用假币罪、非法持有假币罪的构成要件是在客体上侵害国家的货币管理制度，在客观方面表现为持有使用伪造的货币并且达到数额较大的程度，在主体方面主要指的就是达到刑事责任年龄的一般主体，主观方面只能够出于故意。
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持有和使用假币罪、非法持有假币罪的犯罪构成有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于持有和使用假币罪、非法持有假币罪的犯罪构成有哪些,持有、使用假币罪与非罪的界限的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护股东以其认缴的出资额为限，假如我认缴了10万元，我需要承担8万的债务。我作为股东，有什么损失我需要，再支付8万元给公司的债务人吗？
[律师回复] 主要是得看你有没有实缴
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构成持有假币罪怎么处罚?
法院应该根据嫌疑人持有假币的数额确定处罚标准，持有假币数额较大的量刑标准最多是三年以下有期徒刑，并按照1万元到10万元不等的数额判处罚金，若嫌疑人持有假币的数额特别巨大，法院可以判处10年以上有期徒刑，并处没收财产或者5~50万元不等的罚金。
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刑事辩护我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！有朋友一个问题，朋友虚假诉讼13万元，借条打的是2011年3月，起诉立案是2015年11月，判决书是2016年3月，如果报案公安机关或法院还能立案吗？
[律师回复] 你好，既然是虚假诉讼怎么又要起诉呢
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