针对如何履行赡养义务

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，临时合同同样受到国家法律的充分保护。
在拟定和签署劳动合同时，各方须严格遵守合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则，确保所签订的劳动合同具备足够的约束力。
对于用人单位而言，其必须按照劳动合同中的约定，切实履行自身应尽的义务。
若用人单位存在以下任意一种行为，将依法受到行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。
此外，如果用人单位的不当行为对劳动者造成了实质性的伤害或损失，还需承担相应的赔偿责任。
具体包括但不限于以下几种情况：
1.采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；
2.违反操作规程或强行要求员工进行危险作业，从而危及其生命安全；
3.对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等违法行为；
4.工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者的身心健康产生了严重影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，拾得者于得到他人遗失物后，不得向物之原始拥有者寻求任何形式之报酬，但若原始拥有者曾对外发出悬赏启示，则另行处理。
拾得者在获得此种物品之后，理应将其归还给它应有的主人。
然而，拾得者也应该及时地通知物之所有者前来认领，或者将其送至公安机关等相关部门进行妥善处理。
当物之所有者或其合法继承人前来领取遗失物时，他们有义务向拾得者或相关部门支付相应的保管费用以及其他必要的开支。
法律依据：
《民法典》第四百六十二条
占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。
占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。

[律师回复] 解析：
还款协议无疑具备法律效力。
此类协议系属于契约关系中的重要组成部分，
因此，它只有在符合了合同生效的必要条件后，方能产生法律效力。
这些条件包括但不限于以下几点：
首先，签订协议的各方当事人必须拥有相应的民事行为能力；
其次，协议的内容必须是由协议签订人的真实意愿所表达出来的；
最后，协议的内容不得违反国家法律法规或者社会公共利益。
若在还款协议书中已经明确规定了应偿还的款项金额，那么凭借这份还款协议便可进行诉讼，只要满足了相关的起诉条件即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
在合同履行过程中，存在着向第三方履行的情况。
根据相关法规的规定，若在特定履行方式下，当事人约定由债务人为第三方履行债务或由第三方向债权人履行债务时，原债权人和债务人之间的债务法律关系并不会因此发生变化。
法律依据：
《民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

[律师回复] 解析：
倘若债务人不幸离世，其债权人均有权利向其继承人催讨债务。
根据相关法律规定，继承人需在其所接收的遗产的实际价值范围内，清偿被继承人依法应缴付的税费以及债务。
然而，若超出了遗产实际价值的部分，继承人如有意愿进行偿还，则不受此限制。
此外，如果继承人选择放弃继承权，那么他们对于被继承人依法应缴付的税费及债务，便无需承担任何清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，未经委托人同意的受托人擅自转委托，同预到期的代理权限相比，仅享有部分代理权，对因这种转委托所引起的法律后果应由受托人自行承担2。
倘若受托人在被委托人明确表示不予认可其转委托之行为时，仍坚持进行转委托，应对由此产生的法律后果负责。
在某些紧迫状况之下，为维护被委托人的合法权益，获得授权的代理人可先行转委托，但在这时即便事先没有征得被委托人的同意，该转委托行为依然具有法律效力3。
然而，若被委托人明确表示反对转委托，而代理人并未在紧急情况下采取相应措施进行转委托，那么代理人就必须对因转委托所引发的法律后果承担相应的责任4。
法律依据：
《民法典》第一百六十九条
代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。
转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。
转委托代理未经被代理人同意或者追认的，代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。

[律师回复] 解析：
在夫妻离婚的案件中，需要支付给子女的是抚养费用而非赡养费用。
具体而言，对于具备稳定收入来源的父母，其应根据固定收入数额的20%-30%来按月缴纳抚养费用；
反之，若无固定收入者，则应依照上年度总收入的20%-30%的比例来确定抚养费用的数额。
在此基础上，倘若存在特殊情形，抚养费用的比例还可适度予以提升。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 解析：
劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。
若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。
依据相关的法律法规，经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
1.涉及的当事人身份迥异。
在劳务关系这一范畴之内，劳务关系的各方当事人既可为独立个体的自然人，亦可为此类个体所组成的法人或者其他类型的经济组织，因此，双方当事人的构成相对较为宽泛多元。
然而，在雇佣关系的情境下，雇员仅限于自然人，并不存在法人或者其他类型的经济组织以雇员的身份参与其中；
2.当事人的法律地位各有千秋。
在劳务关系的框架之下，当事人之间仅存在纯粹的经济联系，劳动者自主提供劳务服务，而用工方则需向其支付相应的报酬，双方之间并无其他形式的人身隶属关系或者依附关系。
然而，在雇佣关系的背景下，雇员必须按照雇主的指示范围内开展劳务活动，雇员需要接受雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定程度的隶属关系以及人身依附关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在解决劳动合同纠纷中，雇主欠发员工薪酬的问题不能直接向法院提起诉讼，而必须首先通过劳动仲裁程序进行处理。
这是由于我国法律设定了仲裁优先原则，即当劳动关系发生纠纷时，无论劳动者是否已经决定诉诸司法途径解决，其都应当先提起劳动仲裁程序。
若对仲裁裁决结果不满意，则可依法向法院提起诉讼。
关于起诉方式，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以选择以书面形式或口头形式向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，劳动关系缺乏明晰性。
在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后，用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。
其次，工资支付机制存在不透明之处。
由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位，因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资，未能按照约定每月发放工资，或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象，使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在商业实践过程中，经常会遇到当事人询问关于公司章程对何种人士具有强制约束力，亦或是哪些人需要严格遵循公司章程之规定的问题。
根据我国现行的相关法律条文，可以明确地告诉大家，公司章程对公司自身、公司的各位股东、董事、监事及高层管理者均具有法律约束效力。
首先，公司章程乃由公司各股东共同制定并通过签字、盖章等方式予以确认，且最终应在工商部门或市场监督管理局完成登记备案手续，所以，公司章程对所有股东皆具有强制约束力。
值得注意的是，这里所说的股东不但包含了公司创立时的参与者，同时也包括后来加入到公司的投资人。
其次，公司章程作为公司全体股东共同制定、签署的法规性文件，自然而然地对本公司的运营活动产生同样的约束力。
任何公司都必须严格遵照公司章程中所规定的各项事项进行运作。
再次，公司章程对董事与监事同样具有法律约束力。
因为董事和监事系经由股东会议或股东大会选举产生，他们有责任遵从公司章程中的相关规定，不得违反公司章程。
最后，需要特别指出的是，公司章程对高级管理人员具有法律约束力，这一点已被现行《中华人民共和国公司法》明确规定。
高级管理人员包括公司的总经理、副总经理、财务主管以及上市公司董事会秘书以及公司章程中规定的其他相关人员。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
1、依据我国相关法律法规，夫妻双方选择协议方式解除婚姻关系时，必须依照法定程序进行离婚登记手续。
此项手续需由双方共同前往其中一方当事人长期定居户口所在地区的婚姻登记事务机关，按照规定流程和细节实施办理。
2、对于希望申请离婚登记的当事人夫妇来说，他们需要准备并携带以下材料：
本人的户口簿（如有更新，请提供新的户口簿）、有效期限内的居民身份证、结婚证书、离婚协议书（采用A4纸规格打印，一式三份）、各自两张尺寸为2英寸、半身免冠的证件照（须使用相同底版）以及《申请离婚登记声明书》。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
针对合伙人债务纠纷之诉讼途径：
作为债权人，您可选择将所有合伙人或者部分特定合伙人列为共同被告方，依据法律规定向法院正式提交诉状，并请求以上所有被告以其所拥有的全部资产来承担清偿债务的义务。
鉴于每位合伙人需承担无限连带责任，因此在用于偿还合伙债务的资金数额超过了内部合理分割的盈亏份额后，他们有权向其他合伙人提出追偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条
合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。
第三十九条
合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。
第四十条
合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。
第九十二条
合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。
合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。

[律师回复] 解析：
倘若借款人在生前曾以其个人身份向配偶宣称为夫妻共同债务，此时无论另一方是否依然生存，均应承担起这笔债务的连带责任。
也就是说，配偶必须负担此项债务。
此外，若债务人的配偶尚在人间，您便可直接对其进行起诉，因为所涉债务原本便是由夫妻双方共担。
要想胜诉此类案件，只需证明该笔债务确为夫妻双方于婚姻关系存续期间产生即可。
另外，您也可以选择状告债务人的全部继承人，但在此之前需要先证明债权人确实拥有了债务人留给他们的遗产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
1.在单人公司股权转让之前发生的债务问题上，如果原始股东无法充分证明在转让之前，公司的资产是与他们自己的个人财产相互分离的，那么债权人就有权利向这些原始股东提出承担连带清偿责任的请求。
2.对于有限责任公司而言，其所产生的债务应当由公司自身来承担，而股东则仅仅需要根据其实际出资额来对公司的债务承担相应的有限责任。
然而，当股东进行股权转让时，他们可以通过协议的方式约定由原始股东对转让前的债务承担偿还责任，但是这种约定只适用于转让方和受让方之间，债权人仍然有权利要求公司继续承担偿还责任。
3.如果存在未履行出资义务的股东进行了股权转让，那么债权人可以要求这些股东对转让前的公司债务在其出资范围内承担补充清偿责任，同时，受让人也必须对此承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
家政服务公司所涉及的业务范围详述如下：
首先是提供常规家务服务，如烹饪家庭餐饮、保持室内清洁卫生、洗衣熨烫、植物养护等，以物品使用及维护为核心内容；
其次是看顾婴儿与幼童，照顾、监护其成长；
再者是家庭教育服务，主要针对学龄前儿童或小学生的道德品质塑造、良好行为习惯养成、智力潜能挖掘以及学业指导等方面；
最后是家庭财务管理，即协助客户规划日常生活支出，包括采买商品、记录账目等。
关于家政公司的注册流程，主要包括以下七个步骤：
第一步，确定公司名称并进行核准；
第二步，签署办公场地租赁协议；
第三步，撰写公司章程并由全体股东签字确认；
第四步，雕刻法人印鉴；
第五步，前往银行开设公司验资账户；
第六步，办理验资报告；
第七步，领取税务登记证书，至此，公司注册工作全部完成。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第九条
经营范围是个体工商户开展经营活动所属的行业类别。
登记机关根据申请人申请，参照《国民经济行业分类》中的类别标准，登记个体工商户的经营范围。
第十二条
个人经营的，以经营者本人为申请人；
家庭经营的，以家庭成员中主持经营者为申请人。
委托代理人申请注册、变更、注销登记的，应当提交申请人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明。

[律师回复] 解析：
当我们进行债务转移过程中，务必要注意以下几个关键性的问题：
首先，转移的债务必须具备可转让性这一前提条件，否则，达成的任何协议都将会被认定为无效。
对于那些按照法律法规，债务性质或者双方当事人事先不可转让的债务，都是无法实现有效的转移的。
其次，债务转移涵盖了两大主要情形。
其一，即债务人将所有的债务转移给第三者，则该第三者将要取代原债务人的地位，并且需要全权承担起相应的债务责任；
另一种情形则是，债务人仅将部分债务转移给第三者，这时候债务仍旧由债务人和第三者共同负担。
因此，由于债务全部转移和部分转移所引发的法律后果存在显著差异，为了避免出现不必要的纷争，在制定债务转移协议时，务必明确约定债务究竟是全部转移还是部分转移。
再者，债务转移必须得到债权人的明确同意。
因为债务转移很可能会对债权人的利益造成潜在的损害，所以，未经债权人同意的债务转移行为是无效的。
债权人有权拒绝接受第三者的债务履行，同时，如果因未履行或延迟履行而导致债权人遭受损失，债权人还可以向原债务人追责。
作为债权人，为了防止受到欺诈，保护自身的合法权益，应该提前了解第三方的基本信息，例如社会声誉、财务状况等等，以评估其是否具备足够的履行债务的能力。
在债权债务关系的各方当事人决定进行债务转移之前，他们应该充分了解债务转移的具体方式以及需要注意的事项。
债务转移涉及到三方的利益关系，因此，在签订债务转移协议时，建议根据实际情况，对协议中的各项条款进行详细的约定，以便最大程度地维护各方当事人的合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
办理劳务资质备案所需遵循以下具体步骤和流程：
1）首先，领取符合法规要求的工商营业执照；
2）其次，依据所在地管理的原则，向所在区域的建筑业管理机构提交资质申请材料的原件以及复印件；
3）然后，相关部门将对申请人递交的资质申请材料进行严谨认真的审查，并进行公示；
4）公示结束之后，如未收到任何异议，则会批准申请人的申请，上报省级建设管理总局备案，同时打印颁发相应级别的劳务资质证书。
法律依据：
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁一方未能如约履行其义务时，另一方可依法向本地区具有管辖权限的人民法院提交强制执行申请书。
然而，存在着以下六种情况之一的，人民法院将裁定驳回申请：
首先，如果双方在合同中并未明确约定仲裁条款或事后也无法达成书面仲裁协议的；
其次，裁决所涉及的事项并不属于仲裁协议的范畴，或者仲裁机构对此类事项无权进行仲裁的；
再次，仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序；
此外，认定事实所需的主要证据不足以支持裁决结果的；
最后，适用法律出现明显错误的；
以及，仲裁员在审理案件过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。