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请问自愿加班能索要加班费吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-11-04 湖北襄阳
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律师解答 共1条
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    自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
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    6 2022-11-04
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请问自愿加班能索要加班费吗
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自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪被判刑几年
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规,对于犯有敲诈勒索罪行的罪犯,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需要承担相应的罚金责任。在特定情况下,如果犯罪金额巨大或是涉及到其他严重情节,将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑惩罚。
2、敲诈勒索罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,通过威胁或要挟等手段,强行向受害者索取公私财物的违法行为。
值得注意的是,索要财物并不必然构成敲诈勒索罪,只有在行为人具有非法占有的主观意图时才会构成此罪。
根据相关法律规定,敲诈勒索公私财物,且数额较大或者存在多次敲诈勒索行为的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需承担罚金责任;若犯罪金额巨大或者涉及其他严重情节,则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑惩罚,并且还需承担罚金责任;而当犯罪金额特别巨大或者涉及其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金责任。
至于是否能够判处缓刑,这与所犯罪名本身并无直接关联性,只要满足了法定的条件,便可依法判处缓刑。
然而,对于涉嫌敲诈勒索罪的罪犯而言,只要其犯罪金额尚未达到巨大的程度,那么就有可能获得缓刑的判决。
根据最高人民法院和最高人民检察院的司法解释,三万元至十万元以上的犯罪金额,即视为数额巨大的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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自愿加班能索要加班工资吗
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
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自愿加班能索要加班工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自愿加班能索要加班工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
勒索罪还是抢劫罪
[律师回复] 解析:
1、抢夺罪主要展现为在现场借助于暴力或者恐吓以强制限制受害者的反抗行为,进而实现立刻获得财产的效果;
然而,敲诈勒索罪则通常体现为运用威逼或威胁的手段,对受害者的精神层面施加压力,使他们感到极度恐惧,从而不得不交出所持有的财产。
2、两种犯罪行为在针对受害者的手段与方式上存在显著差异。抢夺罪的逼迫手段仅限于暴力以及与暴力紧密相关的威胁方式,且这些行为必须在现场立即施行。相比之下,敲诈勒索罪不仅包含暴力与威胁的灵活运用,还常常借助揭露个人隐私、栽赃陷害、诽谤名誉、破坏财产、阻碍权利行使等非暴力手段,来强迫受害者就范。
3、在实施暴力或威胁的目的方面,两者也存在明显区别。在抢夺罪中,行为人实施暴力或威胁的唯一目的就是为了获取财产,即通过暴力手段使受害者无法反抗或者丧失抵抗能力,从而顺利地获取到财产。
然而,在敲诈勒索罪中,行为人实施暴力或威胁的主要目的并非仅仅在于获取财产,更重要的是让受害者在心理上感受到恐惧,以便更好地掌控他们。
4、在实施暴力的程度及获取财产的方式上,两罪亦有显著差异。抢夺罪中的暴力程度往往极为强烈,受害者可能已经遭受了现场的暴力侵害,或者正处在随时可能遭受暴力侵害的高度风险之中。行为人的暴力行为足以压制受害者,使他们无法反抗或者丧失抵抗能力,从而迫使受害者被动地交出财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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怎样才够成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
利用威胁、要挟及恫吓等手段,强制性地迫使受害者交付财物的违法行为,即所谓的敲诈勒索行为。
然而,值得注意的是,仅当涉及到数量较大的财物时,此种行为方能构成刑事犯罪——敲诈勒索罪。直接故意是此类事件中的必要元素,其必须具备非法强行索取他人财物的明确意图。
根据相关法律法规,对于敲诈勒索公共或私人财产,且数额较大或存在多次敲诈勒索行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还需承担罚金的处罚。构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者施加恐吓压力;
其次,行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其利益密切相关的其他人员,比如财物所有者或持有者的亲属等人;
再次,威胁的方式可以多样化,例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
最后,威胁要实施的侵害行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需要日后才能实现,如揭露个人隐私。需要特别强调的是,行为人威胁将要实施危害行为并不代表其在发出威胁时不会采取任何行动,例如,威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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员工自愿加班的,能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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