律图审稿专业委员会3轮严审

我和我老公感情一直不好,加之我们俩单位相隔甚远,所以我们分居2年多了,问一下夫妻两地长分居是否能直接离婚呢?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2017-10-18 陕西延安
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律师解答 共2条
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    你好,法院审理夫妻离婚案件一般会先行调解,感情缺一破裂后才会判决离婚,长期两地分居可视为感情破裂,判离可能性大。
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    14 2017-10-18
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    你好,对于夫妻两地长分居是否能直接离婚,按照规定分居2年以上视为感情破裂,法院判决离婚的可能性很大。
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    7 2017-10-18
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夫妻两地长分居是否能直接离婚呢?
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分居两年直接判离婚吗
光分居2年不够,如果能够提供证据证明双方因感情不和分居满两年的(或对方自认),法院会判决离婚的。
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婚姻家庭
长春信用卡催收怎么处理
[律师回复] 解析:
当您接收到来自信用卡发卡行的还款提醒信息之时,
首先需要注意以下几点事项:
1.根据法律法规的规定,借款人应当按照事先签订的合同约定的期限偿还欠息。
对于这部分利息的支付时间节点,如果在合同中没有具体的约定或者约定不够清晰明了,那么就需要依据相关的法律法规进行判断。
比如,借款期限不满一年的情况下,应当在归还全部借款本金的同时,一并支付所有的利息;
而借款期限超过一年的,则应该在每年期满之际支付当年的利息,剩余的未满一年的期限,也应当在归还借款本金的时候一并支付相应的利息。
2.如果借款人未能按照约定的期限偿还借款本金,那么就必须按照合同约定或者是国家相关的法律法规来支付逾期利息。
3.在使用信用卡透支银行资金之后,如果未能按照与银行之间的约定以及信用卡章程的要求及时归还透支款项,那么这种行为已经构成了违约。
因此,您需要按照您与银行之间的协议,全额偿还透支款项,并且支付相应的透支利息。
如果未能按时偿还,那么还需额外支付逾期利息。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六十一条
借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;
借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
您持卡透支银行的资金后,未按照与银行的约定及信用卡章程归还透支款,已经构成了违约。
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夫妻分居半年可以直接离婚吗?
因感情不和分居满两年,法院应当准予离婚。但是,要注意,必须是因为感情不和导致分居,并且满2年的时间,法院才会予以判离。
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夫妻两人一直分居可以自动离婚吗
夫妻两人一直分居不可以自动离婚,分居只是证明双方感情破裂的一种证明,在中国离婚只有两种形式,一种是协议离婚,一种起诉离婚,但是不管哪一种离婚,都是要到民政局办理离婚证才算离婚,没有离婚证的都不叫离婚。
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婚姻家庭
受到伤害多长时间可解除合同
[律师回复] 解析:
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内,尽管他们有可能无法履行原有的职务职责,但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害,且牵涉到康复治疗,那么员工将被视为已取得些许恢复,并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间,医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时,雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后,劳动者开始享有伤残待遇的情况下,他们可以选择主动解除劳动合同。
然而,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工,工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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可以去法院直接申请两年不同居离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与可以去法院直接申请两年不同居离婚吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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监视居住会直接逮捕吗?
通过《刑事诉讼法》第七十七条的条文规定,我们可以知道,在被监视居住期间需要监视居住人遵守一定的规定,犯罪嫌疑人、被告人有违反《刑事诉讼法》第77条规定的,同时情节比较严重的话,那么还是有可能变更强制措施,对其进行逮捕。
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刑事辩护
不续签第三次合同算长期合同吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的劳动法律体系中,并未明确规制关于员工签署第三份合同时应转为长期合同的规定。
然而,值得关注的是,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动者与用人单位已经就同一岗位签订了两次固定期限的劳动合同时,只要劳动者本身并不存在过失或是无法胜任特定工作的情况,他们便有权利提出签订无固定期限劳动合同,亦称为长期合同。
但是需要注意的是,若在此种情况下劳动者拒绝订立无固定期限劳动合同,那么这一条法律条款将不再适用于该劳动者。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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