了解一下人身保护令的适用范围、期限限制

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 看车主有没有责任 比如司机无证酒驾 再比如司机是车主雇佣的

[律师回复] 可以 你说一下具体情况 回电

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 向检察院申请抗诉再审的时限取决于具体的法律程序和案件类型

[律师回复] 如果没有什么大的问题，基本上就是一个小小的操作失误，建议和医疗机构协商解决。

[律师回复] 你好具体要看下现在想协议还是起诉离婚呢？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，根据案件情况收费

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 在被监护人具有完全民事行为能力之际，其监护权随即结束。一般而言，年满18周岁的自然人即具备了完全民事行为能力。而对于年满16周岁但未达到18周岁的公民，若他们可以通过自身的劳动获得稳定的经济收入作为日常生活所需的主要资金来源，则可视为已具备完全民事行为能力。当被监护人能够独立地实施各种民事法律行为，能自主地安排生活和工作，并且拥有足够的能力来维护自身的合法权益时，监护关系便会自动终止。

[律师回复] 购买没有手续的二手房并签订合同是存在很大风险的，这种做法通常是不合适的，

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。

[律师回复] 刑事案件上诉时限一般为十天，自接到判决书次日起算。附带民事诉讼案件，其民事部分上诉期限也是十天。不服裁定的上诉期限为五天，同样自接到裁定书次日起算。上诉期限内，被告人可向上一级法院上诉以维护自身合法权益。

[律师回复] 因女方出轨引发离婚的精神赔偿金额，是没有固定的衡量标准的。这主要涵盖了多个因素，如出轨行为的恶劣性、对受害者精神创伤的程度、夫妻双方的财务状况及当地的生活水准等等。一般而言，赔偿金可能在几千元至数万元之间浮动。
然而，具体的赔偿金额需依据案件的实际情况，通过听取法院的意见与依据法律条文来做出判断和决定。

[律师回复] 买卖合同中的违约金一般经双方协商决定，不宜超出所造成损失的30%。若违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构申请适度增减。决定因素包括合同执行情况、过错与预期收益。

[律师回复] 首先，男方需要理性分析离婚的缘由及各自的状况。如果涉及到财产分割或者子女抚养权等问题，需收集有利于自身的证据，例如财产来历、对子女更好抚养的证明等。同样地，男方也应当主动与女方商议，以期达到双方均可接受的结果。
如若无法协商一致，诉讼阶段，男方需明确提出自身要求和理由。

[律师回复] 轻微伤赔偿因诸多因素影响而没有固定金额，主要包括以下几项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费依据实发诊疗费用；误工费视受害者误工时长及工资水平；护理费依护理员收入与护理日期来定；等等。再加上责任判定与各方过失等影响，最终赔偿额可能介于数千到数万之间，因情况而异。

[律师回复] 你好，在履行工作职责中发生交通事故，不管你什么责任都可认定工伤，单位是否会配合认定工伤，工伤认定有时效规定，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。如果单位不配合认定工伤，你知道怎么做吗？如果你想要进一步了解案件如何处理，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！