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请问一下关于企业应该在什么时候订立无固定期限劳动合同
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哪些情形下可以订立无固定期限合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
交通事故我方主要责任，一死一伤死者已经赔偿完了，伤着现在情况基本可以出院了，但是他说我们不把我们垫付的单据给他，他就不出院，所以一直耗了1个礼拜了，现在是取保候审，法院打了2次电话来问民事赔偿商量完了没有？我说伤着没有出院没有办法协商后期赔偿问题，法院说要是一个月没有解决完可能会起诉，想问问律师这情况该怎么弄？
[律师回复] 你好，方便留下电话详细沟通么
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什么情况下签订无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷请问退休后返聘人员工作中受伤了是只能按人身损害来赔偿吗？这个鉴定有时间限制必须一年内吗
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
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你好，我的家人在外地出差和别人起了争执，怼了那人一下，那个人把他告了，说他造成了伤害，要30万，我的家人前几天在外地的派出所蹲了几天，这几天取保候审回家了，明天就要回去，这种情况应该怎么办呢
[律师回复] 您可以跟我说一下具体情况，方便的话我们可以电话沟通您的问题
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什么时候应签订无固定期限劳动合同？
员工连续在用人单位工作10年以上;员工连续和本单位订立两次以上固定期限劳动合同，没有违反相关的法律规定;用人单位首次实行劳动合同制，且动者连续工作满10年，距离法定退休年龄不足10年，上面提到的这三种情况需要签订固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
我家老公还有个大哥，父母在的时候满着我们把房产证上的名字改了他大哥的名字，也就是现在住的房子我们没房产证以后不属于我们的。请问这件事要怎么解决
[律师回复] 房子原本属于谁？是商品房还是安置房？
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签订无固定期劳动合同什么时候中止？
无固定期限劳动合同没有具体的终止时间。因为劳动合同期限的具体长短是不确定的，但是如果没有出现规定的条件，或者双方在约定之后终止的情况出现，那么这个无固定期限的劳动合同一般是不会终止的。
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劳动纠纷工地伤残已评定为九级，涉事企业为国企分包单位。没有为员工买保险，不愿意负责任。
[律师回复] 由工伤认定书上的用人单位赔偿
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[律师回复] 你好，当时入股有没有签合同。M
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订立合同时候会出现哪些问题
1、合同正式签订后口头更改的情形。此种情形下合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。2、合同需要加盖什么章才有效力的问题。合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。
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合同事务两家公司合股成立的企业可以做子公司吗
[律师回复] 解析：
在特定情况下，这种操作方式是可行的。
然而，根据相关法律法规的规定：
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体都被排除在外，严格限制他们参与成为普通合伙人并创建全资子公司的行为。
此种规定旨在维护社会经济发展的公正性与稳定性。
针对合伙企业法禁止上市公司成为需负连带责任出资人这一规定，其主要目的在于保障广大股东的合法权益不受侵害。
由于上市公司仅需以其出资额为限对其全资子公司承担责任，有限责任制度的存在已经有效地阻断了连带责任向上市公司的传递路径。
因此，子公司在符合相关条件的前提下，是有可能成为普通合伙人的。
反之，合伙企业也具备设立全资子公司的资格。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
在特定情况下，这种操作方式是可行的。
然而，根据相关法律法规的规定：
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体都被排除在外，严格限制他们参与成为普通合伙人并创建全资子公司的行为。
此种规定旨在维护社会经济发展的公正性与稳定性。
针对合伙企业法禁止上市公司成为需负连带责任出资人这一规定，其主要目的在于保障广大股东的合法权益不受侵害。
由于上市公司仅需以其出资额为限对其全资子公司承担责任，有限责任制度的存在已经有效地阻断了连带责任向上市公司的传递路径。
因此，子公司在符合相关条件的前提下，是有可能成为普通合伙人的。
反之，合伙企业也具备设立全资子公司的资格。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
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快速解决“公司经营”问题
限制高消费2年失效有法律保障吗
[律师回复] 解析：
一般而言，限高令并不会自动取消。
但是，倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务，那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是，所谓高消费行为，主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用，则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
一般而言，限高令并不会自动取消。
但是，倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务，那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是，所谓高消费行为，主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用，则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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企业只补养老保险,补不了医保怎么办
[律师回复] 解析：
众所周知，一旦医疗险断供，将会导致相应的经济损失。
因此，为了避免这种情况发生，从业者们应当采取有效措施来保障医疗险的连续性，以下是几种常见的解决方案：
首先，对于因雇主未能按时支付社会保险而导致的医疗险断供问题，从业者可向相关部门提出申请，要求补足已断供的月份。
然而，若为个人参保，则需注意个人并无权自行补交。
其次，若由于某种原因暂时离职，具有本地户口的从业者可在当地社保局办理医疗保险的缴纳手续，而非本地户口的从业者则需寻求单位协助代为缴纳。
在重新就业之后，务必及时告知新的用人单位从当月起开始缴纳医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
众所周知，一旦医疗险断供，将会导致相应的经济损失。
因此，为了避免这种情况发生，从业者们应当采取有效措施来保障医疗险的连续性，以下是几种常见的解决方案：
首先，对于因雇主未能按时支付社会保险而导致的医疗险断供问题，从业者可向相关部门提出申请，要求补足已断供的月份。
然而，若为个人参保，则需注意个人并无权自行补交。
其次，若由于某种原因暂时离职，具有本地户口的从业者可在当地社保局办理医疗保险的缴纳手续，而非本地户口的从业者则需寻求单位协助代为缴纳。
在重新就业之后，务必及时告知新的用人单位从当月起开始缴纳医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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遗产是从什么时候开始算
[律师回复] 解析：
关于遗产问题，法律明确规定了它的起始日期应从被继承人离世时开始计算。
依据我们国家现行的法制体制，对于自然人的生命终止方式可以大致分成两种，自然消亡以及被宣布死亡，这两种形式发生时，视为该公民在法律意义层面上进入到“死亡”状态，一旦确认这个结束时刻，就可以着手安排并确定遗产的归属与分配事宜。
对于因继承问题产生的争执而需要提起司法诉讼的情况来说，投诉的有效期规定为两年，具体的起算时间是从继承人开始意识到或应当有可能得知他被侵犯的权益那天开始计算。
然而，如果我们所讨论的继承事宜自开始实施以来已经过去了超过二十个年份的话，那么在法院方面则不会再次受理此类诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；
辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
关于遗产问题，法律明确规定了它的起始日期应从被继承人离世时开始计算。
依据我们国家现行的法制体制，对于自然人的生命终止方式可以大致分成两种，自然消亡以及被宣布死亡，这两种形式发生时，视为该公民在法律意义层面上进入到“死亡”状态，一旦确认这个结束时刻，就可以着手安排并确定遗产的归属与分配事宜。
对于因继承问题产生的争执而需要提起司法诉讼的情况来说，投诉的有效期规定为两年，具体的起算时间是从继承人开始意识到或应当有可能得知他被侵犯的权益那天开始计算。
然而，如果我们所讨论的继承事宜自开始实施以来已经过去了超过二十个年份的话，那么在法院方面则不会再次受理此类诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；
辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。
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