想了解一下对于医疗过错鉴定费承担原则是怎样的

[律师回复] 你好，一般都是关着申请做，这关系到赔偿问题。

[律师回复] 您好，需要了解相关情况以便精准的回复您或者电话联系唐山郝律师。

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 他们是有权利主张的，看下鉴定结果就可以了。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 交通事故是怎么发生的

[律师回复] 您好，起诉是需要相关证据的，空口无凭。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 需要你提供完整的病历资料才能分析是否可诉。详情请致电咨询或加WX咨询！

[律师回复] 要求履行对父母的赡养义务，给付赡养费

[律师回复] 你好，应当在被告处起诉，但是如果涉及到不动产的话要在不动产所在处提起诉讼

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，这种情况下可能有点责任

[律师回复] 如果你违约，就没权利要求退定金。

[律师回复] 你好，公司有医疗期吗？是医疗期被辞退吗

[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的

[律师回复] 您好，方便具体说下吗

[律师回复] 当然可以呀，还可以追究他们的法律责任

[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理