律图审稿专业委员会3轮严审
在一家国企工作8年，签订合同3-3-5年，合同中明确岗位施工经理，实际任职项目副经理，现要求转岗为资料管理员，已经向人资提出不接受岗位调整。并指出没经过劳动者协商同意的调整岗位是无效的。虽然公司承诺一切待遇不变，但我认为本次调岗会造成我社会评价降低，现在公司在拖着。我该怎么办？如何索赔？我倒是希望公司辞退我，我可以得到双倍工资补偿金，但公司这么拖着我怎么办？
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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人5 2017-10-18 -
李建成律师8 2017-10-18 -
李岩律师3 2017-10-18 -
谢丽丽律师2 2017-10-18
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在一家国企工作8年，签订合同3-3-5年
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