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我是部门主管,工资3200,我产假期间公司按1350每月发给我工资,公司这样做对吗?

149浏览 匿名 2017-10-18 广东江门
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律师解答 共1条
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    女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。rn公司的做法是错误的。产假期间工资应照常发放。
    全文
    2 2017-11-18
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