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想咨询下国家法定节假日调整方案的具体内容,以便提前做好出行安排,最好有明示节假日的具体日期,谢谢!

帮助5人 929浏览 匿名 2017-10-19 福建宁德
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律师解答 共1条
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    根据公布的国家法定节假日调整方案,调整的主要内容包括:
    一、国家法定节假日总天数为11天;
    二、对国家法定节假日时间安排进行调整:  元旦  放假1天不变;  春节  放假3天,但放假起始时间由农历年除夕调整为正月初一; “五一”国际劳动节  放假1天不变; “十一”国庆节  放假3天;  清明节、端午节、中秋节  增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。  
    三、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
    全文
    8 2017-10-19
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2023年节假日安排
1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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毕节周边取保候审律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
对于委托律师办理取保候审所需支付的费用,在现行法律法规中暂无明确规定。
然而,根据不同案件类型和涉案金额,其收费标准可能会有所差异。具体情况如下所述:
(一)若案件不涉及任何财产权益纠纷,则基准收费标准为每件5,000元至30,000元不等,但可在此基础上适当上浮。
(二)若案件涉及到财产权益纠纷,则应按照争议标的额的大小,分阶段按比例累计收费。具体收费标准如下:
1、争议标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%-10%;若收费额低于5,000元,则按5,000元/件收取;
2、争议标的额介于10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收费比例为7%-9%;
3、争议标的额介于50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收费比例为6%-8%;
4、争议标的额介于100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收费比例为5%-7%;
5、争议标的额介于500万元至1,000万元之间(包括1,000万元)的部分,收费比例为4%-6%;
6、争议标的额介于1,000万元至2,000万元之间(包括2,000万元)的部分,收费比例为3%-5%;
7、争议标的额介于2,000万元至5,000万元之间(包括5,000万元)的部分,收费比例为2%-4%;
8、争议标的额超过5,000万元的部分,收费比例为1%-3%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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帮信罪金额多少算情节严重
[律师回复] 解析:
在协助网络犯罪方面,情节严重者涉及以下各项情况:
首先是针对超过三个主体进行了网络协助行为;
其次涉及到支付结算金额达到至少二十万元人民币的行为;
再次涉及到向互联网平台投放广告等方式,所提供的资金额度达到至少五万元人民币的行为;
此外,还包括违法所得达到至少一万元人民币的行为;
最后,如果在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类协助网络犯罪活动的行为也将被视为情节严重。
另外,如果被协助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么这种情况也会被视为情节严重。除此之外,还有其他一些情节严重的情况需要考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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五一节假日安排是什么?
五一劳动节假日安排每年都会有变化,但不变的是5月1日当天肯定是法定休假日,这是法律规定的。根据法律对国家节假日的规定,五一劳动节为我国法定节假日,放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日,一共五天,具体的放假日期根据当年政府发布的放假通知为准。
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2023年法定节假日安排是什么?双休日算不算节假日?
法定节假日一共有11天。我国的法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的,用人单位需要给员工支付三倍工资。双休日不算节假日,是属于公休日。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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