我公司的社保是按最低标准缴的，工伤赔偿时应按什么工资标准？

工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。以上就是工伤赔偿最低工资标准的具体内容，仅供参考。

从当地的社保局查询最新的社保基数。此外。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定社保基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，并发布最新的最低基数和最高基数。可以根据最新的发布时间。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保如果员工工资低于缴费下限，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数，缴纳的基数可以是600元--3000元，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的