怀孕32周，公司辞退孕妇的话，应付的赔偿标准是多少？三期和生育险一并要求赔偿是否有法律支持？

这种情况不用写请病假的理由。因为女员工只要是怀孕有特殊的劳动保护，而且孕妇是必须要享受休假的。如果该孕妇，她已经怀孕了七个月以上。那么当事人可以直接向自己所在的单位请两个半月的产前假，公司是必须要同意的。

不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕妇可以提出离婚。夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，夫妻双方协商达成一致的，可以通过协议方式离婚。若无法达成一致，则还可以直接向人民法院提起离婚诉讼，通过诉讼方式解除婚姻关系。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与孕妇怀孕期间如何离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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