我们是一个青岛的国有企业，为了能重整企业，我们董事会有人提出混改上市公司，问一下国企混改上市公司是否符合法律规定呢？

需要用人单位给开解除合同证明，并按劳动合同法规定支付补偿金后可以中止劳动合同。劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。

国有企业改制成混合所有制企业需要的文件包括改制方案，政府批文，资产评估报告，银行债权的保全文件，国有产权变更登记书，职工安置方案等这些有效文件。这些文件都是前期需要国有企业和民营企业的相关负责人相互配合准备好的，所以，国企的改制是一个漫长的过程。

整体改制的模式。此种模式适合于国有企业业务单一集中、资产难以有效分割的企业。分拆改制的模式，一般国内大型国有企业集团多选择此种模式实现下属子公司改制上市。联合改制的形式。

1、整体改制的模式。整体改制上市，一种方式是即将国有企业整体进行股份制改造，使其符合上市公司发行新股的要求。此种模式适合于国有企业业务单一集中、资产难以有效分割的企业。2、分拆改制的模式。3、分立改制的形式。分立改制将一个大的国有企业分立成两个独立的公司，其中一个公司进行股份制重组上市。

根据《公司法》第9条的规定，有限责任公司“变更为股份有限公司应当符合本法规定的股份有限公司的条件”，即：有2名以上200名以下为发起人、注册资本达到3000万元人民币以上(准备上市的公司)、建立符合股份有限公司要求的组织机构、制订公司章程等。