孙律师您好，我想帮帮弟弟咨询:弟弟在北京工作，有一份不错的工作，月收入一万左右。经朋友介绍，投简历到另一家外企，已面试通过并且给弟弟发了一封邮件被通知可以入职，因为新工作入职必须离职申请，所以以前的公司已提交辞呈。在等待入职期间弟弟被告知新公司有人事调整，所以暂时不招聘新员工，弟弟也不能入职。所以弟弟现在处于失业状态，这对弟弟的损失很大，新买的房子需要交房贷，而且家里给找的另一份新工作也推了，现在想通过法律途径解决。

您好，一般来说没有签相应的劳动合同，用人单位不存在违约。

你好，去劳动监察大队投诉。

单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
入职合同是怎样的 这个问题可以参照上述的解释哦。