我在一家中型的餐饮公司上班，这个月下来就6个月了，老板说让我继续留在一起，叫我签订餐饮店员工劳动合同，请问签合同时只需要注意什么呢

签订餐饮店员工劳动合同合同时，要注意：
1、合同的试用期、期限，对照劳动合同法来看，以免公司延长试用期。
2、工资待遇、五险一金等福利，一定要在劳动合同内注明。
3、不能注明押金之类的，或者公司直接收取押金。

针对请问没有签订餐饮店劳动合同怎么办问题，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。