我是一名普通公司职员，进公司时公司强行要求我们签订招聘合同中的合同条款接受声明都是公司自己规定的比如合同期限必须是5年，切强行我们接受，我想提前离开应该怎样处理公司强行要求的合同条款接受声明？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。