律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想问下。之前老板培训我健身教练。说培训费用4800。我当时没那么多钱,老板说可以先交1000押金。剩余3800签借款合同。说是在他健身馆工作分期付款签到这种合同。而且老板说公司福利待遇都很好。工资在1500以上。因为我资金不足。和老板签到借款协议。在培训完后工作中分期付款。但是我正在工作后,之前老板对我们说的很多福利待遇都是相反的。工资只有800,而且我学的健身教练。老板让我们做销售顾问。给老板买健身卡。之后又签了个协议。就是试用期2月。如果没完成10000业绩。直接辞退。完全就和培训健身教练在工作中做的职位不符合。问一下。就像我现在这种情况。我辞职。剩余的健身教练培训费用。还需要我付款吗?

帮助5人 339浏览 匿名 2017-10-21 山西忻州
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律师解答 共2条
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    有人请你做教练,工资就能高。没人为你花钱,工资就有限了。
    全文
    8 2017-11-18
  • 法律咨询顾问
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    不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    全文
    7 2019-01-18
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