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咨询我智慧法律助手23人赞同了该解答13 2017-10-21 -
咨询我玉树法务团评分5.0 “经验丰富”6 2017-10-21
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请简单介绍一下超载预压施工方案
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[律师回复] 货车超载的处罚标准根据最新的交通法规，会依据超载的程度不同而有所差异，主要包括罚款、扣分等措施。具体情况需根据当地的规定来确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
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如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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想了解，2025年轿车超载新规定是什么
[律师回复] 想了解，2025年轿车超载新规定是什么
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
首先，超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定，超载情况被划分为几个等级，以便更精确地管理和处罚：
轻度超载：乘客人数超过核定载客人数，但未达到超载20%的标准。这种情况下，通常不扣除驾照分，但可能会受到警告或罚款。
中度超载：超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数，具体扣分标准可能因地区而异。
重度超载：超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分，甚至可能面临吊销驾照的处罚。
其次，关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理，例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅，并根据这些标准来判断是否构成超载。
此外，营运车辆，如公共汽车和校车，面临更严格的标准。对于这些车辆，超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。
最后，法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段，如电子监控和数据分析，以更有效地识别和处理超载行为。
总的来说，2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全，减少因超载引发的交通事故，同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。
根据现有的法律和交通规则信息，2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容：
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知识产权的种类简要介绍有什么？
(1)关于文学、艺术和科学作品的权利。 (2)关于表演艺术家的演出、录音和广播的权利。 (3)关于人们在一切领域中发明的权利。 (4)关于科学发现的权利。 (5)关于工业品外观设计的权利。 (6)关于商标、服务标志、厂商名称和标记权利。 (7)关于制止不正当竞争的权利。 (8)在工业、科学、文学和艺术领域里一切其他来自智力活动的权利。
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知识产权
