我最近被公司辞退，没有告知我原因，我要求公司进行补偿，因为我是入职一年后才签订劳动合同的，请问劳动合同建立的时间和劳动关系建立的时间是一样的吗？对我要求的补偿金额是否会有影响？

你好，劳动合同建立的时间和劳动关系建立的时间有三种情况：
1.建立劳动关系时同时订立书面劳动合同;
2.在建立劳动关系之前，也就是开始用工前订立书面劳动合同；
3.在开始用工一段时间后订立书面劳动合同。
　　在第1种情况下，订立书面劳动合同的时间与建立劳动关系的时间是相同的。在第2种情形下，劳动合同的订立时间早于建立劳动关系的时间。在第3种情况下，如果用人单位在开始用工1个月内订立书面劳动关系，尚在法律许可的时间段内。如果用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工1个月，但是在开始用工之日起1年之内的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者劳动应得报酬2倍的工资。如果用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工之日起1年的，用人单位不仅需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者劳动应得报酬2倍的工资，依照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。

劳动关系和劳动合同关系：
（1）主体资格不同：
1.依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
2.劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。
（2）主体地位不同：
1.在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。
2.劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。