我是在南京浦口区盘城租的厂房使用面积475.4平方。合同签的是厂房租期到拆迁，补偿机械搬离的费用。现在房东是以私房拆迁有安置房，所以拆迁办就不和我们谈，搬迁的费用大概两千多点，我们有大型的机械，觉得太不合理啦，还有我们在院子里搭建的80平方的棚子也量尺寸了这个费用应该是我们的吗。麻烦律师帮我分析下能给多少搬家的费用和棚子费用，谢谢！

[律师回复] 您好·，具体是什么问题？

[律师回复] 你好，请问你有什么事情吗？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，要看鉴定情况，一般有骨折，就是轻伤二级。

[律师回复] 需要律师找我帮你具体怎么回事

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 如果您这边是正常行驶的话，大概率是对方全责

[律师回复] 具体多少亩？签协议了吗？调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，符合相应的条件。当然可以。

[律师回复] 可以起诉强拆，调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 对于您朋友被判刑并判为缓期执行，同时她还有工作但不在一个城市的情况，她是否可以回工作单位执行缓刑，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合评估。以下是一些关键信息和建议：

一、缓刑执行的一般规定
遵守法律和行政法规：缓刑犯在缓刑考验期限内必须遵守法律、行政法规，服从监督。
报告活动情况：按照考

[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。

[律师回复] 您好，可以详细沟通咨询。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 您好！找户籍地派出所详细了解情况

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉