你好，是这样的，我朋友他在一家公司上班，然后现在需要报财务，请问大家上市公司财务标准是什么？

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 这个建议问下当地医保局或者社区

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，具体情况可以联系详谈

[律师回复] 你好，宇元律师事务所，赔偿的金额和你的收入有关系，收入越高赔的越多

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。

[律师回复] 这件事情委托律师办理刘律师和法院沟通和保险公司沟通，你自己没法办理。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好可以争取的 协议的时候是在谁的名下

[律师回复] 您好，由于没有领取结婚证，你们之间是同居关系。在同居期间共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。一般共有财产可以根据双方的出资份额、贡献大小等来分割。同居前的个人财产仍归各自所有。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，主要是有哪些财产

[律师回复] 你好  你好  现在是想要离婚分割财产吗

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久