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我现在打算租赁一个门面,需要和房东拟一份合同,但是对于合同我是不了解,所以想咨询一下简易门面租赁合同的模板内容有什么?

帮助5人 2k浏览 匿名 2017-10-24 云南红河
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律师解答 共1条
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    门面房租赁合同书
       出租方(甲方):                承租方(乙方):                
    根据《合同法》及有关法律规定,甲、乙方本着平等互得的原则经双方充分协商,达成如下协议:  
    一、标地:乙方自愿租赁甲方座落于____________________________门面房,建筑面积_________平方米,以用于______________________。  
    二、租赁期限:房屋租赁期限为______年,自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。  
    三、租金:房屋租金每年为_______________人民币,第一年租金在签订合同的当日内一次性付清,于______年_____月_____日一次性交清第二年的租金,以现金方式支付。  
    四、房屋租赁期间所形成的债务概由乙方承担,与甲方无关。  
    五、租赁房屋的水电等齐全,租赁期间,乙方不得改变房屋内部结构。
    六、在履约期间,乙方务必管理好房屋及设施,如有损失照价赔偿。
    七、租赁房屋所发生的水、电、卫生等一切费用,均由乙方支付。
    八、如遇政府征购房屋,此合同自动终止,乙方支付甲方的剩余租金如数退还,甲方不予其它赔偿。  4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。    
    甲方签字:                                  乙方签字:
    住址:                                      住址:
    电话:                                      电话:
      年    月    日                                年    月    日
    全文
    13 2017-10-24
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简易门面租赁合同的模板内容有什么
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门面租赁合同范本简单模板怎么写?
出租方(以下称甲方)承租方(以下称乙方)根据我国《民法典》及其有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就有关房屋租赁事宜达成如下协议:第一条租赁范围及用途:甲方同意将位于_省_市_区_在良好及可租赁的状态下租给乙方作为_使用,出租商铺的建筑面积为_㎡。
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简易劳动用工合同书模板
户籍所在地鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:甲方声明如下。乙方声明如下。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。
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简易劳动合同书模板怎么写
简易劳动合同书模板要包含劳动报酬,工作内容,工作地点,工作时间和休息休假,劳动合同期限等内容,合同内容要明确违约责任条例,合同范本也要注意有无不正当的要求,要及时修改。
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简易劳动合同模板如何书写?
简易劳动合同模板的书写是应当包括:签订劳动合同双方的当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的具体内容、劳动合同的工作时间、地点、劳动合同双方的当事人的基本权利义务、劳动纪律的规定、社会保险的缴纳、违约责任的处理方式以及法律法规的依据等。
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简易劳动合同书模板怎么写?
1、首先写明甲方与乙方信息。2、为建立劳动关系,明确双方权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》,《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。3、劳动合同期限.工作内容和工作地点.劳动报酬.工作时间和休息休假等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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劳动纠纷
旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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